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[其他] 所有Leader的心声：去他娘的“挖墙脚”！

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我不是野孩子    
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楼主
发表于 2015-6-26 13:59:16 |只看该作者 |正序浏览
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jimmybeau    

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发表于 2015-6-29 21:20:54 |只看该作者
一，人走了，看来心没留住。强留对企业也不太有利。二，人才流动是常态。不论主动离开还是被挖，人才流动是必然。企业平台的打造更加重要。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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rainytao    

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发表于 2015-6-29 11:44:36 |只看该作者
被挖，是能力的体现；
能挖，是实力的体现；
但不是每个人和每家企业都具备这样的能力和实力。
育人是长长久久的攻坚工程，但是人才，终究还是流动的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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文小林    

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发表于 2015-6-29 11:22:43 |只看该作者
不错不错  谢谢楼主分享
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xianrui2010    

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沙发
发表于 2015-6-29 10:23:07 |只看该作者
嗯，是滴！

其实要分成几个方面，去看待这件事请：

一方面是被挖的公司：肯定会有很多怨言，也许是公司核心岗位，也许是重要岗位等如果被撬走，肯定悲从心来；但是要分着看，如果是恶性竞争，肯定是不合理的，所以现在很多公司都签有竞业协议；但是是合理被挖，那么没什么好说的了，可能是公司的薪水满足不到员工，可能是员工觉得没发展，也可能是公司的企业文化有问题... 这个时候，企业一定要从自身去考虑，才能免于人才流失

另一方面，对于整个市场来说，其实合理的人才流动有助于市场的繁荣和发展，有助于促进人才在市场的流动，对于整个行业的大环境是有利的

对于挖墙脚的公司，其实短时获得一个可以直接为公司创造价值的员工，远比培养起一个公司的大能所花费的时间要少的多，既然可以挖来，那对公司的整体影响也很明显！！

点评

怀君属秋夜  酒吧墙体采用什么来隔音 http://www.gzjmsx.com/jiuba/shenmegesheng.html 酒吧如何隔音 http://www.gzjmsx.com/jiuba/ruhegesheng.html  发表于 2015-6-29 15:33  回复
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