员工因隐瞒重大疾病入职，公司能解除劳动合同吗？

采旦

5 `$ \7 k# J3 Q8 [% R5 f' f我同学因患恶性肿瘤，现治疗结束已经2年，正常复查，无问题。现在正在找工作，但很多单位在招聘时都会在招招聘条件上注明有无重大疾病史。他现在很困惑，写有的话单位肯定不会录用；写无的话，以后单位发现了会不会被公司解除劳动合同？？到底该怎么和HR说呢？请各位前辈支招啊？如果是你，你会录取吗？

同学本人：前几天朋友帮我发了个帖子问了标题的问题，他说这帖子还是我自己来看的好，就把号给我了
" L9 u; r7 N8 m; o0 m/ ?% K首先谢谢大家的指点，的确受益良多。
现在我还是决定隐瞒病史去找工作了，诚信是次要的，生存才是第一位的。
" o7 P9 N& i! ~7 `: S+ U, i我现在35，有老婆孩子，孩子在上幼儿园，在一个三线小城市。现在就靠老婆2000不到的工资生活。生病花了快20W，总算还好，没有卖房。
  s) b3 b+ M- w! @3 N& o我以前的工作主要在室外，现在准备找个能在室内的工作，但面试的时候人家两句话一问就结束了，你以前干过这个吗？？我们现在招的都是要有工作经验的。如是写了那一条我直接是面试的机会都没有的。
, M7 ?. a* s6 w我想信也会有很好的HR可能 会给我面试的机会，但首先，这个机率有多大？？我现在找的都相当于完全转行的工作，录取的机率有多大？？再加上那绝大多数连面试机会都不会给的HR，综合一下，这机会是不是等于零？
0 R* P# S7 T/ p! `% p6 r2 K+ ~那我该怎么办？我的孩子怎么办？会有钱从天上掉下来？？
* Z; {, g& d5 ]! x

cuzn110

虽然现在在反歧视的大旗下，很多公司已经取消对传染病的体检项目或者继续暗度陈仓。但是基于工作性质和岗位的要求以risk的预防，公司对于有重大无疾病史依然作为重中之重。特别是在招录过程中员工在单位明确要求的情况下，又在规章制度中设计了相应的表单和条款，如果隐瞒不报的话，后续年度、福利体检被发现，公司的可操作性很大，很有可能被灌上“欺诈”的罪名而被扫地出门。
" X# d! [' N4 x建议还是如实填写，因为自己复检已经没有问题，如果再通过了新公司的入职体检（一般项目都是根据岗位要求来设定的），录用问题还是不大的。

采旦

cuzn110 发表于 2015-7-23 10:45
. O  t: S! n, }2 j3 X虽然现在在反歧视的大旗下，很多公司已经取消对传染病的体检项目或者继续暗度陈仓。但是基于工作性质和岗位 ...

兄弟的想法比较单纯
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同学试过，只要说有过病，人家从没给过面试的机会
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这就是现实～～
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Allenlibing

现在劳资关系不像以前那么和谐了，所以公司在选人方面会关注更多，以防日后的劳务纠纷，这也是情理之中的事。
3 U. y! {  K3 }! D$ O5 S3 J首先你同学的恶性肿瘤是否彻底根治，如果是的话可以写无，然后正常参加公司的入职体检，这也不算是隐瞒病情，毕竟已经恢复好了，然后他所选公司的工作环境会不会对他以前做过恶性肿瘤的器官有影响，比如说化学品气味、粉尘等等，建议还是选干净环境好的公司，待遇不要考虑那么多，毕竟身体才是王道。

我的老婆叫小燕

公司的面试表中明确有这一项，并由本人签字填写，就是默认其所填写的内容为真实有效，如隐瞒，后期被发现，就会按照以欺诈，隐瞒骗取公司录用，会被解约的！是符合劳动法律规定的！

青桦

还是如实对待的好，对个人对单位都是一种负责任的态度。确实痊愈了，就不用担心，当然从用人单位的角度出发，肯定会防范风险，所以楼主的朋友也要做好各种准备，遇见有单位对这个比较介意的，也不要气馁，也不要有太多的心理压力，及时调整，时刻准备，是压力还是动力，源于一念之间，再不济，选择自我创业，都不失为一种方法！祝你好远！

枫行

cuzn110 发表于 2015-7-23 10:45
虽然现在在反歧视的大旗下，很多公司已经取消对传染病的体检项目或者继续暗度陈仓。但是基于工作性质和岗位 ...

3 G3 l" u5 b4 g5 q& d/ K如果应聘表上填的发生过重大疾病 我一般都不会邀约面试的 如果员工入职后旧病复发这对于公司来说是很严重的 漫长的医疗期 以及医疗期后合同解除后的赔偿 这都是一笔不小的数目啊

同事

痊愈了，个人认为没有必要写！ 毕竟招聘的会考虑更多，只要体检符合要求即可！

琰

诚信很重要，可以选择不写。但不能说谎。一般求职写简历也没有这一项吧。

学习与充电

个人觉得在这点上诚信更重要。至于能不能入职，相信公司会根据招聘岗位需求慎重考虑。