以医疗期满解除劳动合同时员工已正常上班怎么补偿？

兰泉

“兰泉拷问HR”有话说

       本期答复时间为2015年8月4日至8月18日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。

       请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021
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兰泉拷问HR（十五）

以医疗期满解除劳动合同时员工已正常上班怎么补偿？

      宋某于2013年2月到B公司工作，双方签订了五年劳动合同。2014年10月起宋某突发疾病住院，请病假到2015年3月31日。之后因病情复发2015年4月10日又递交一个月病假证明到5月10日。

      根据宋某的工作年限6个月医疗期已满，公司在2015年4月30日下达解除劳动合同通知书，确认因医疗期满公司决定在2015年5月31日解除双方的劳动合同。

      宋某在2015年5月11日正常上班，期间双方就解除劳动合同进行过协商，宋某提出他的病情已稳定劳动合同应继续履行但公司不同意。

       在补偿上公司同意给予二个半月经济补偿，由于宋某在解除劳动合同时已正常上班，故不同意给予医疗补助金。

       在双方解除劳动合同后宋某已在其它公司正常上班到现在。

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      兰泉提问：

        1、在医疗期内公司以医疗期满为由下达解除劳动合同通知书后，员工又正常上班，公司能否继续以《劳动合同法》第四十条第一款规定解除劳动合同？如果不能你认为应如何处理？公司的这一行为是否构成违法解除劳动合同？

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         2、在解除劳动合同时员工已不在医疗期内，是否还要支付医疗补助金？

兰泉

       在下达解除劳动合同通知书后，基于情况的变化，用人单位能否变更解除劳动合同的理由是分析本案例关键！这也日常HR在工作中肯定会遇到的问题之一？

TOHEY

抛砖迎玉，好久没碰劳法了，生疏了。
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0 z9 @; Y. i+ x+ @. J问题   1、在医疗期内公司以医疗期满为由下达解除劳动合同通知书后，员工又正常上班，公司能否继续以《劳动合同法》第四十条第一款规定解除劳动合同？如果不能你认为应如何处理？公司的这一行为是否构成违法解除劳动合同？
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) T" G- ?6 _: O9 [0 v$ x答： 用人单位下达解除劳动合同的依据是《劳合法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
, B" w& r) p( `& s0 V; O; ?! I& M 本案宋某于5月11日正常恢复上班，所以依据理由不成立。
  C8 D3 n, u) Z: C: _" f) V. ?在沙发上兰泉老师提供了一个思路：用人单位能否根据情况的变化来变更解除劳动合同的理由，如果我是这个宋某，肯定不会交出原来的解除通知书，即使单位有新的理由及解除通知，宋某可以概不接受。虽然宋某从解除劳动后到现在已经在其他公司正常上班，但也是用人单位出具解除通知书之后发生的，总不能觉得被用人单位违规解除后就应该天天到用人单位哭、闹、吵！
3 h, m! k. O$ Z) F7 ~7 m6 V! t         2、在解除劳动合同时员工已不在医疗期内，是否还要支付医疗补助金？
" V  j, T' E4 Z4 n  b 一般情况下，解除合同均已不在医疗期内，据此不支付医疗补助金的行为得不到支持。

spcchenyue

TOHEY 发表于 2015-8-6 09:52
% f, z3 F" H. T  ~! D抛砖迎玉，好久没碰劳法了，生疏了。
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+ j- P, O" C/ E; T- F& a9 {8 `; J问题   1、在医疗期内公司以医疗期满为由下达解除劳动合同通知书后 ...

5 a' b2 Z  {7 B5 }也好久没见TOHEY露面了。有时间要常回来看看呀。

HR剑客

1、在医疗期内公司以医疗期满为由下达解除劳动合同通知书后，员工又正常上班，公司能否继续以《劳动合同法》第四十条第一款规定解除劳动合同？如果不能你认为应如何处理？公司的这一行为是否构成违法解除劳动合同？
答：员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，这是由法律依据的。医疗期满之后，也就是不在存在医疗期的问题了，双方可以协商解除劳动合同，公司按规定支付经济补偿金即可。建议还是双方协商解决。
2、在解除劳动合同时员工已不在医疗期内，是否还要支付医疗补助金？
/ c: n0 ~7 K$ G; R8 C答：员工医疗期已经结束，在医疗期企业已按规定发放病假工资，如果员工疾病属于非因工发生，则公司无须给予“医疗补助金”，所谓的“一次性工伤医疗补助金”是指员工发生工伤事故，并且此项费用由工伤保险基金支付。

职场人生2010

来学习的，感谢分享

sdkjrzb

对于这种“老赖”，想按照法律的办法是无法解决的。
% u9 g/ P, ?2 }9 W6 s首先在入职时HR要做好入职背景调查，最好在试用期内发现问题。在签订劳合时一定要注意首签期限最好在两年以内，这样的话即使有问题也可以挨到合同到期时不同意续签解除劳动合同。
其次，公司是法人主体，必须守法经营和解决问题。医疗期的问题通常也是比较棘手的问题，如果公司放任，又怕影响其他员工，因此，可以指定本公司比较重罚的规章制度。从规章制度上想办法，这就要具体事情具体分析了。
最后，能够协商解决的最好协商解决，实在解决不了的可以引入第三方介入帮助解决。比如交给公司的御用律师帮忙解决等。

王包子

怎么看不懂，我有点晕

兰泉

TOHEY 发表于 2015-8-6 09:52
抛砖迎玉，好久没碰劳法了，生疏了。
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" M" C! q8 ~* [3 X1 Q7 }/ M问题   1、在医疗期内公司以医疗期满为由下达解除劳动合同通知书后 ...

% Y- M: P$ x8 R3 b- R$ l* P第一回复的观点我认同，但第二回复应该缺少一个前提，否则与第一回复相矛盾！

兰泉

HR剑客 发表于 2015-8-6 11:16
/ ]; A) k2 e% R4 P' B5 |, A1、在医疗期内公司以医疗期满为由下达解除劳动合同通知书后，员工又正常上班，公司能否继续以《劳动合同法 ...

第二回复建议先看一看劳部发（1995）481号文