实际案例，请各位前辈支招！！

浮云SL

    我公司一名劳务派遣公司员工，7月5日--10日请病假5天（当地医院的诊断书），期满后，连续15天没来上班。公司就以连续旷工三天为由将其退回劳务派遣公司。但是该人接到退回的通知后，到公司来找，说是其到北京看病，没有来得及请假，鉴于此情况，公司让其提供在北京看病的一切材料，他又说，他是通过朋友找北京的医生给看的片子，所以没有医院就诊、检查的材料，但是他可以让北京的医生出证明。我想请问各位HR的高手：这种情况下，是不是就可以认定其撒谎，直接定为旷工？
        还有一个情节是：他没上班期间曾向同事发了一条短信，委托其向单位请假，但是这名同事向单位提供了没有收到短信的证词。这种情况下，这条短信能算他请假吗？
     
           


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hipyn

楼主在问这个问题前，建议先理清楚你们公司、劳动派遣公司、被派遣员工三者的关系。既然已经用了劳动派遣的方式，哪里来的那么多员工管理的是是非非，这个直接退回劳务派遣公司去就行了，至于他们应该怎么去解决那些是是非非的事情就他们愁去吧！！
, r+ @, M! {# x$ \8 X当然，这种情况需要处理也简单，公司请假制度齐全的话可以以严重违纪直接解除劳动合同关系，就算请假也得有个先先后后吧，得有合理的程序和事由吧！

任珺

个人以为：该情况可认定为“旷工”。病假必须是要提供相应的诊断书及就医记录。没有相应的证明是无法认可其病假的。其次，就员工发短信让其他员工代为请假一事而言，最多只能说明他有事先请假的意愿，但是最终的结果是：公司没有接受到任何他的请假信息，而这个结果也必须是由他本人来承担。
另外，从公司的判定角度来讲，凭借的是：员工是否能提供符合病假规定的就医证明。就事实而言，员工是否撒谎，是没有确切证据来判定的

spcchenyue

hipyn 发表于 2015-8-14 13:51
( u8 p5 N/ z4 f2 p- T楼主在问这个问题前，建议先理清楚你们公司、劳动派遣公司、被派遣员工三者的关系。既然已经用了 ...

3 v8 z) ^9 {  A% Q3 j4 V3 M" e我赞同你的说法和观点。

贵公司的处理流程有问题，至少要先联系上员工，提前跟派遣公司通好气。

cc0089

hipyn 发表于 2015-8-14 13:51
楼主在问这个问题前，建议先理清楚你们公司、劳动派遣公司、被派遣员工三者的关系。既然已经用了 ...

同意，现在引入劳务派遣模式就就可以很好避免这些劳动纠纷，退*遣公司