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[讨论] 实际案例,请各位前辈支招!!

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楼主
发表于 2015-8-14 10:43:44 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 俊汐 于 2015-8-14 14:34 编辑
1 g$ |4 c2 B6 G" e6 L0 C3 h- ?# P3 K, b
    我公司一名劳务派遣公司员工,7月5日--10日请病假5天(当地医院的诊断书),期满后,连续15天没来上班。公司就以连续旷工三天为由将其退回劳务派遣公司。但是该人接到退回的通知后,到公司来找,说是其到北京看病,没有来得及请假,鉴于此情况,公司让其提供在北京看病的一切材料,他又说,他是通过朋友找北京的医生给看的片子,所以没有医院就诊、检查的材料,但是他可以让北京的医生出证明。我想请问各位HR的高手:这种情况下,是不是就可以认定其撒谎,直接定为旷工?- q# t8 o' Y! J) Y8 v2 Y
        还有一个情节是:他没上班期间曾向同事发了一条短信,委托其向单位请假,但是这名同事向单位提供了没有收到短信的证词。这种情况下,这条短信能算他请假吗?& R( d" E# e5 X" L& v2 p2 L
     
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hipyn 查看楼层

楼主在问这个问题前,建议先理清楚你们公司、劳动派遣公司、被派遣员工三者的关系。既然已经用了劳动派遣的方式,哪里来的那么多员工管理的是是非非,这个直接退回劳务派遣公司去就行了,至于他们应该怎么去解决那些是是非非的事情就他们愁去吧!! 当然,这种情况需要处理也简单,公司请假制度齐全的话可以以严重违纪直接解除劳动合同关系,就算请假也得有个先先后后吧,得有合理的程序和事由吧! ...

点评

spcchenyue  沙发的观点楼主可以着重考虑。  发表于 2015-8-17 17:45  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
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hipyn    

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沙发
发表于 2015-8-14 13:51:04 |只看该作者

+ ?! t7 ~* q- q+ k% g8 J楼主在问这个问题前,建议先理清楚你们公司、劳动派遣公司、被派遣员工三者的关系。既然已经用了劳动派遣的方式,哪里来的那么多员工管理的是是非非,这个直接退回劳务派遣公司去就行了,至于他们应该怎么去解决那些是是非非的事情就他们愁去吧!!
# Y( N) z6 {8 a8 N1 c" L当然,这种情况需要处理也简单,公司请假制度齐全的话可以以严重违纪直接解除劳动合同关系,就算请假也得有个先先后后吧,得有合理的程序和事由吧!
已有 2 人评分金钱 收起 理由
spcchenyue + 12 我很赞同。
俊汐 + 24 赞一个!

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发表于 2015-8-14 13:51:08 |只看该作者
个人以为:该情况可认定为“旷工”。病假必须是要提供相应的诊断书及就医记录。没有相应的证明是无法认可其病假的。其次,就员工发短信让其他员工代为请假一事而言,最多只能说明他有事先请假的意愿,但是最终的结果是:公司没有接受到任何他的请假信息,而这个结果也必须是由他本人来承担。
/ \8 {; p3 c& E) k另外,从公司的判定角度来讲,凭借的是:员工是否能提供符合病假规定的就医证明。就事实而言,员工是否撒谎,是没有确切证据来判定的
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发表于 2015-8-17 17:43:26 |只看该作者
hipyn 发表于 2015-8-14 13:51 4 o2 W: x2 ~: M" K* u9 e5 ?
楼主在问这个问题前,建议先理清楚你们公司、劳动派遣公司、被派遣员工三者的关系。既然已经用了 ...
0 x! u, }$ t# p" s
我赞同你的说法和观点。
/ M1 a; g% o& \5 ]- R& u6 i4 K6 G9 w5 [' I! F. w( E
贵公司的处理流程有问题,至少要先联系上员工,提前跟派遣公司通好气。
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hipyn 发表于 2015-8-14 13:51 5 F5 }( O7 [! S; o: n8 g
楼主在问这个问题前,建议先理清楚你们公司、劳动派遣公司、被派遣员工三者的关系。既然已经用了 ...
+ j3 _7 }; }5 u. Z0 R8 x+ _% y
同意,现在引入劳务派遣模式就就可以很好避免这些劳动纠纷,退*遣公司
新的开始!
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