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[任职分析] 新入行的HR应该学点什么？

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电梯直达

楼主

发表于 2015-8-26 17:16:04 |只看该作者 |倒序浏览

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xianrui2010

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沙发

发表于 2015-8-27 09:57:33 |只看该作者

两手都要抓，两手都要硬... ...

这个是靠谱的，然后用STAR分析法，对你的现状进行分析，通过紧急/重要四象限法归类，白天上班就是实践，晚上回去就是理论，想要进去就要两条腿都用起来~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Candice_Liu

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板凳

发表于 2015-8-27 10:16:32 |只看该作者 |楼主

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Yegor

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地板

发表于 2015-8-30 22:49:45 |只看该作者

岗位需求明确，通过搜索简历评估开始吧，但接下来要学的很多

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易参

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5楼

发表于 2015-8-31 14:58:13 |只看该作者

慢慢来，HR这个行业就是慢工出细活，我们很多时候要做的都是一些小事情，甚至是一些非常本分的事情。老的HR和新的转做HR或者优秀的HR和平庸的HR差异大多在一些细节和简单的事情上。加油，坚强！

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最烈的酒

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6楼

发表于 2015-9-1 15:18:14 |只看该作者

先做招聘，一般都是让你负责招聘信息的发布和对投简历的人进行电话谈话

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我爱我家滨涵

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7楼

发表于 2015-9-1 15:19:59 |只看该作者

新入行的hr 首先要熟悉劳动法等法律法规虽然这些知识以后在工作中会慢慢学到，作为人资不能让别人问的时候再去学而是要提前知道一些招聘熟悉岗位职责按要求招聘即可考勤等都是固定模式直接套用即可

知足者常乐

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connie91

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8楼

发表于 2015-9-2 10:19:45 |只看该作者

我由行政转人事有1个月了，这段时间主要是负责筛选简历，邀面试，还有做员工培训这块。公司有几个岗位空缺，招人还挺急的，但技术类岗位要求有些高，到现在还没招到合适的人，心里会有点压力。继续加油喽~

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朱彦

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发表于 2015-9-2 10:57:08 |只看该作者

你的老板说的有道理

一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

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bettererer

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10楼

发表于 2017-6-18 21:30:50 |只看该作者

学无止境，谢谢分享

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