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[任职分析] 新入行的HR应该学点什么?

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发表于 2015-8-26 17:16:04 |只看该作者 |倒序浏览
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沙发
发表于 2015-8-27 09:57:33 |只看该作者
两手都要抓,两手都要硬... ...

这个是靠谱的,然后用STAR分析法,对你的现状进行分析,通过紧急/重要四象限法归类,白天上班就是实践,晚上回去就是理论,想要进去就要两条腿都用起来~
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板凳
发表于 2015-8-27 10:16:32 |只看该作者 |楼主
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Yegor    

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发表于 2015-8-30 22:49:45 |只看该作者
岗位需求明确,通过搜索简历评估开始吧,但接下来要学的很多
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发表于 2015-8-31 14:58:13 |只看该作者
慢慢来,HR这个行业就是慢工出细活,我们很多时候要做的都是一些小事情,甚至是一些非常本分的事情。老的HR和新的转做HR或者优秀的HR和平庸的HR差异大多在一些细节和简单的事情上。加油,坚强!
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发表于 2015-9-1 15:18:14 |只看该作者
先做招聘,一般都是让你负责招聘信息的发布和对投简历的人进行电话谈话
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发表于 2015-9-1 15:19:59 |只看该作者
新入行的hr  首先要熟悉劳动法等法律法规 虽然这些知识以后在工作中会慢慢学到,作为人资  不能让别人问的时候 再去学 而是要提前知道   一些招聘 熟悉岗位职责 按要求招聘即可  考勤等都是固定模式 直接套用即可  
知足者常乐
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发表于 2015-9-2 10:19:45 |只看该作者
我由行政转人事有1个月了,这段时间主要是负责筛选简历,邀面试,还有做员工培训这块。公司有几个岗位空缺,招人还挺急的,但技术类岗位要求有些高,到现在还没招到合适的人,心里会有点压力。继续加油喽~
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发表于 2015-9-2 10:57:08 |只看该作者
你的老板说的有道理
一些能量,蛰伏太久,就会沉寂消散,如同从未拥有
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发表于 2017-6-18 21:30:50 |只看该作者
学无止境,谢谢分享
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