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[求助] 员工告没签劳动合同,怎么才能把损失降到最低?

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发表于 2015-12-13 17:15:58 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 人生各种 于 2015-12-15 19:24 编辑
, W& `# c9 B0 g5 {, G* P0 O
% N3 ]5 b; i5 A! S/ ?$ \员工15年5月11入职,11月21日和主管发生争执提交书面辞职,当日批准做到12月20正式走人。/ A/ ^4 L9 ~* Z4 u' `
12月11号员工又与店长发生争执,被直接辞退,14号办理了离职交接。1 l) Y& w) Y" h0 i
15号接到劳动监察大队电话,员工告公司没签劳动合同,要赔6个月双倍工资。. K. W  B5 [7 B
0 N" U3 K# N8 _
公司确实没有签劳动合同,要怎么才能把损失降到最低?2 `0 F7 k% W  D3 n3 ~: S/ [2 I$ f
是不是双倍工资只能一分不少的赔给员工?
2 l7 [/ Z3 Q" m9 i可以告员工闹事、失职,违反公司规章制度吗?* {; L) h$ y& X9 F% }/ v0 h6 D

6 N+ N# k8 j* z' N+ K1 }5 ?
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发表于 2015-12-15 19:29:06 |只看该作者 |楼主
如果员工对于赔偿金额没有商量余地,是否没有任何办法?
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发表于 2015-12-17 09:44:55 |只看该作者
依法办事,赔吧
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发表于 2015-12-17 15:07:23 |只看该作者
没签合同,双倍工钱是少不了,至于后面的所说的那些,只能做为不给补偿金的理由
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发表于 2015-12-18 15:47:19 |只看该作者
没有办法
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发表于 2015-12-18 20:58:00 |只看该作者
是只有一个员工吗?如果是,安抚员工,不要激化员工情绪,看有没有希望不按劳动合同法处理,如果能沟通好,最好。不行就当买个教训。以后一定要记得签合同。再盘点一下,看还有没有漏掉没签合同的,赶快补上。不要引起连锁反应。
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发表于 2015-12-18 22:17:59 |只看该作者
第一 公司没有和员工签合同就已经违法了3 g: U5 e4 s2 u/ d* n  l$ I# c% q7 ~
第二 员工会索要6个月双倍工资加6个月补交社保, S  x/ B. @7 M: ?
第三 仲裁开庭前会和解,可以商量把理赔金额降到最低
7 ]0 R0 X! Y; c$ X: v; b* `. v- s+ d3 A4 h1 X7 k+ I
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发表于 2015-12-23 16:26:59 |只看该作者
1、尽量收集公司已经通知员工签订劳动合同,但由于员工个人原因造成,劳动合同未签订,这样的话就可以减少公司损失。# V7 m+ }; Y( W9 l" p
2、收集员工在工作过程中的失误,给公司造成损失,让员工赔偿相应损失。
正在推动民营房地产企业从人为治理向正规化、流程化运营的过程……
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发表于 2016-1-4 22:56:28 |只看该作者
交流贴,继续努力发好帖+ y$ s8 P, L( H3 ~8 X0 ]9 T" V

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