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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工违纪解除劳动合同
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员工违纪解除劳动合同

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笨笨小小    

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楼主
发表于 2015-12-21 15:55:02 |只看该作者 |倒序浏览
我们有一个员工，上班时间不在岗，只是上班打一个卡，下班打一个卡，老板几次让我们按违纪处理，请教各位，如何处理较妥？
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诚实007    

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沙发
发表于 2015-12-21 16:37:08 |只看该作者
在他的工作区域安装摄像头记录在岗时间
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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诚实007    

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板凳
发表于 2015-12-21 16:37:38 |只看该作者
有证据了就好办了，该怎么办就怎么办
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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旺相008 中人网电话实名   

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地板
发表于 2015-12-23 16:22:37 |只看该作者
你们有《员工手册》当中有关这方面的规定的话，就依照规定，开具违纪通知单，让其个人签字，告知对方。如果以后还这样，公司将采取什么什么来处理。前提是你们还想留用此人
正在推动民营房地产企业从人为治理向正规化、流程化运营的过程……
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发表于 2016-1-5 09:42:58 |只看该作者
不错,顶的人不多啊，快点继续6 o0 H# w+ S4 W9 z) v/ H* c
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9 S, d- q% P" b+ B1 e5 h( s( s# N5 p5 s9 h) W$ Y( K2 j( A4 r

* n3 Z' X) P. o1 W! q' W# y第五代QQ机器人、QQ群机器人、论坛QQ机器人、智能客服机器人、QQplus机器人、QQ群互联机器人..联系QQ800050145 QQ群384105202
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水水蜜桃    

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发表于 2016-1-7 10:08:06 |只看该作者
我们公司也碰到类似的问题，想知道有什么更好的方法
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ken100    

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发表于 2016-1-7 13:35:31 |只看该作者
1.是否有打卡人未上班的处罚规定
7 {3 X/ k- A( U2.取得该员工未在工作岗位的证据，难点应该在于取得不在岗证据，建议查看监控录像、如果有相关值班日志，门卫进出记录等3 H8 j8 W$ ]" B1 c) O
3.取得以上材料交工会签署意见，同意后即可。
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江西生活网f    

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发表于 2016-1-9 01:16:57 |只看该作者
确实不错，眼前一亮的好文4 o& a6 ?6 ?  j

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第五代QQ机器人、QQ群机器人、论坛QQ机器人、智能客服机器人、QQplus机器人、QQ群互联机器人..联系QQ4000017854 QQ群296240661
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jingxilove    

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