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本帖最后由 huaqingfeng 于 2016-2-26 16:23 编辑
8 x c5 t( `* Z7 _( F- A8 n$ }7 J) X6 U) l. d
各位大神：
1 j- ^( x8 u7 \3 a; N5 k# Y3 F& ] 公司组织架构调整，项目缩减，产生大量人员，故部分人员采取了待岗处理的方式。8 @- D( i6 ^; g% m! D
问：1、因无岗位，故仅发放市最低工资标准，无福利、补贴等，对于公司这样处理如否妥当？；
1 X1 G5 q, Q3 E2 G/ T: L$ d/ V 2、一部分员工理解，但别一部分吵闹不休，要求增加节日慰问金等，若不给就上诉，公司应该如何应对？；* ]! D/ v E+ n' d" |; Z
请各大神指导。谢谢1 L8 {; V: o' E) k, Q. x2 L5 x
1 _1 [& `9 D% K- j" Q |
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发表于 2016-2-26 16:20:34
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