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本帖最后由 huaqingfeng 于 2016-2-26 16:23 编辑 ) S) Q5 s& `9 m0 M4 m! I; K& `5 Z
) S4 l4 t" w6 |8 D8 W' O# |各位大神：
I7 z" \! w% X" r) k 公司组织架构调整，项目缩减，产生大量人员，故部分人员采取了待岗处理的方式。* S2 b3 a* Q8 F0 ^8 L
问：1、因无岗位，故仅发放市最低工资标准，无福利、补贴等，对于公司这样处理如否妥当？；& u) Y) W! Q. A% S( r# V
2、一部分员工理解，但别一部分吵闹不休，要求增加节日慰问金等，若不给就上诉，公司应该如何应对？；
9 n: w+ T+ P' P! l8 N1 m- \ 请各大神指导。谢谢5 Q+ b1 T4 i) d& A3 g$ G6 F
/ ^) l+ w3 a9 F4 d: O( N: d |
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发表于 2016-2-26 16:20:34
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