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[原创] 【征文】培训路上的N个第一次

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发表于 2016-8-11 15:10:30 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属shaobao0512所有
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中人网论坛-shaobao0512-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=868002)
这些年,一直在做员工培训工作,期间经历的酸甜苦辣咸,真是感触颇多,感想万千。
$ R7 T4 l+ h# {9 G0 ^! c, ?当看到这个题目,还是愿意和更多的朋友来分享自己在培训路上的N个第一次,毕竟:第一次值得记忆,第一次值得留恋,第一次总是充满着挑战与新奇,第一次对我影响也是那么的大+ U; V  I( E: I) K  e
第一次走上讲台: l0 [" p7 m: u. \) B
儿时的梦想,才成为一名教师,曾几何时努力朝着这个目标去努力,误打误撞却成为一名导游。导游也不错哦,用嘴吃饭,上至天文下知地理,旁征博引,口若悬河。凭着热爱,凭着努力,自己做的还不错。公司就提出,你做的不错,把公司的导游在淡季时组织起来进行培训吧。% G! @- E5 \) d2 {, ]
老板说着简单,自己却战战兢兢。
5 v  M% W0 M8 T+ }培训别人首先培训师你得有足够的储备,才能将内容运用自如!* K6 I, v1 d% t  D; ~2 m# t7 y
摸着石头过河是一条路,从查找资料,编写讲义,设计讲稿,编制计划,组织实施。
1 o0 L+ ]& v5 |0 F+ u6 W- N2 D2 |+ w当登上临时设置的小舞台,看着台下8名同事导游,还有老总的观摩,腿在打颤,汗在下落, 呆了好一阵,说出:下面,咱们开始培训!!窘迫事后羞煞我也!- S& l: r1 f" I2 X* Z; D9 \+ n
还好,准备充分,课程得以顺利开展。- W+ }! v: S. B7 B' q- N
获得的是,老板的奖励,同事的认同。
5 u* F3 K8 m' T2 H, R1 Q第一次登台,让我紧张又兴奋,那种文字激扬,激情万丈,乐此不疲!台上一分钟台下十年功!!' a0 h7 H4 c0 s/ Q) ^
从此,学习成了我的爱好!真正的爱好!
: Q$ J. m0 Y& I: V( I第一次参加拓展训练! O  e) j, ^! r! f6 k3 ^
从旅行社出来,进入一家连锁企业,公司组织员工进行拓展训练,通过查找资料,魔鬼训练既激发我的好奇与斗志,又充满着紧张与期待,真是复杂。; P  r& k) A( [! U4 s! Q
按照公司的统一安排,收拾停当,按时出发,到了基地,我傻眼了, @) X+ b. q9 v
漫漫黄沙,远离城区,活动板房,简陋至极。安顿下来,准备走走,却得到指令,“集合”* k* C- v' N( d+ o- O
列队,训话,公布纪律,老板说出狠话,“完蛋了”4 u4 I2 p1 i+ B- P) z
吃过晚饭的动员仪式,在令人亢奋的音乐声中,教官说什么已经不重要了,重要的是,我们只能服从,服从,还是服从!
, K; E/ w- H  W6 e* c% C* c5 b第二天,一阵哨子声,我们开启第一天,
/ I  M$ x! q8 R0 ]" }4 ?8 Z) {魔鬼!跑啊,跑啊,跑啊。跳啊,跳啊,跳啊。蹦啊,蹦啊,蹦啊。
  W8 b' t: U1 W* p: f, \望着早点,累垮了的自己,不想吃。其他人也是如此。
4 \4 G2 h- K" ^# `接下来,背摔,高空,已经忘记了名字的游戏……
/ ]% @# t+ z1 h# ^+ [% ~6 V4 f折腾了俩天,我们
! P- Q# w; e2 K, L$ ]纪律有了,不喊哭了,不喊累了,吃饭有训导了,同事亲密了,目标清晰了。
1 G2 q4 {2 h3 f! {海岸逃生,我们哭了!' w* B- u9 \3 z& M9 Y( F/ G  y
拓展训练,培训可以这么搞!开眼界了!
: a0 S/ a: ~* {6 {第一次参与组织内部拓展训练. \7 L3 ^. ]5 m5 p: q) D- I
承蒙领导厚爱,公司自行组织内部拓展训练,担任总教官助理。+ o* R( ]6 S3 B) {2 Z2 [
拓展训练活动组织事无巨细,活动组织有眼有板,活动组织过程完美,效果突出
; W1 }7 |4 D! m4 P: _组织活动门道多,又学了一招,计划的完整与可行,对于组织者多么重要!
: J: c5 t3 L0 Q第一次参加公开课, o* M6 P  \% D* u6 b, [
刘一秒的脱口秀,神经病似的,洗脑训练. U& m( k9 @! Q. S4 T, ?
大开眼界,但学会了思辨
/ j7 W" v' g) K, h, ]) t没有痴迷,没有盲从,而是陷入了思考
5 I* V' s! H. q+ o5 @心态培训,重在激情,但更要对症下药,一味的试图宗教似的强迫,不是好培训。" e. u; u$ H% u& _! j* c. Y) m
第一听刘一秒的思八达没有让自己迷失,得益于自己的成熟与多读书。
5 V* K$ h& q2 L5 M' Q) L: T第一次参与培训学院的筹建
5 T3 P/ D0 r+ T1 Y' X从调研开启,到撰写筹建方案,再到组织教材编写,到培训教室装修设计,内训师选拔,年度培训计划编制,培训体系搭建,一件件,一步步地开展
5 [' G& z0 h' u2 E- \2 B可惜,由于各种原因,没有完成全面开展。) J! o& Y! |/ z4 @' B7 G# D
这段收获,让自己对于培训体系有了更务实的理解。如何开展培训有了自己的完整认知。$ Q9 Z! l4 W* n, V- G
一个关键的理念建立起来了$ y! f, n& k0 p2 `  r2 U
培训者的职业定位应该是:
" a# ~" N& u, f+ |培训实施者向绩效改进推动者转变) K2 `/ T6 u% @: v! K
培训路上,无怨无悔,虽然路漫漫兮,虽路艰辛兮
9 k* J$ |: Z6 ~2 V4 q+ `吾,将上下持之,循之,道之,乐之,爱之!) e2 j8 _" ^$ |2 y$ |! r
$ S# {9 A* `+ @  I' j9 g
3 b/ \" f7 w7 t0 k, d- |: P5 }
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发表于 2016-8-11 15:21:59 |只看该作者
感谢shaobao总的大力支持哦
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发表于 2016-8-13 13:51:58 |只看该作者
传道授业解惑
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发表于 2016-8-15 11:32:41 |只看该作者
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