缴纳残保金和雇用残疾人哪个划算？（如常解析）

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今年4月份出台的残保金征收办法新政，成为2016年企业业主最为忧虑的事情。自新办法颁布，很多企业业主、HR、财务等，都开始关注，并寻找“应对”之道。

最新的残疾人就业保障金之所以成为企业今年亟待解决的问题，原因在于新办法相比以往的“计算”方式变得简单“粗暴”。变化一，将当地人均最低工资为基数调整为企业年人均薪资；变化二，取消了60%折扣优惠政策。

以北京为例，原来计算的基数为北京最低工资1890+社保金的和乘以12，算得的结果再“打六折”。而现在的基数则以企业员工人均年薪资为准，企业员工人均年薪为10万元基数就为10万，企业员工人均年薪为二十万，并且没有折扣。具体计算公式如下（新旧对比）：

以北京为例：

过去：保障金年缴纳额=（上年在职人数×1.7%-上年用残疾人就业人数）×上年北京市年人均工资（4.2万元）*60%

现在：保障金年缴纳额=（上年在职人数×1.7%-上年残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

那么，问题就来了，企业到底是缴纳残保金划算还是直接聘用残疾人划算？

以一家500人的企业为例，如果该企业人均年薪为20万，企业未曾雇用残疾人，代入公式计算：（500*1.7%-0）*200000=1700000。通过计算得出他们所须雇佣的残疾人人数为9人，那么如果他们雇佣残疾人但不安排上岗，只支付北京最低工资并帮助购买社保，9个人就只须花费大概35万元左右。

从上述例子就可以明显看出，企业雇佣残疾人相对缴纳社保金要划算的多。其实，国家之所以出台此项政策，其目的也并不是为了征收钱款，而是为了促进企业接纳残疾人上岗就业。深度揣摩，这项政策有着很浓的“罚款”味道，也就是说，雇用残疾人，不需要交罚款，不雇用，那是交罚款划算呢还是不交罚款核算呢？

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那么企业应该通过何种途径聘用到合适的残疾人士呢？国内首家残疾人就业推荐平台“如常”，自创立至今，一直致力于残疾人培训、就业、工作推荐服务。如常与各地区残联进行长期合作，将残疾人向企业推荐输送，并提供雇佣关系保护，帮助残疾人解决就业问题的同时也帮助企业除去残保金缴纳烦恼。

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企业现在节省残保金可以从10月份算起，现在可以补交10月份残疾人的社保，也就是从10-12月3个月来节省2016年全年的残保金。
很多企业认为将近年底没有必要去节省了，其实不然，小型企业可能节省的不是很多，但是一些大中型的企业还是可以节省一大部分残保金的，残保金的节省方案可以找如常

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如常，节省企业残保金

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看工资水平了