90%HR可能问到的问题

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凭借一份还算看的过去的简历成功拿到了面试机会，欲善其事，必利其器（好像用的不对？对？这不是重点！），想要成功拿到面试机会，面试过程中可能被问到的问题，就一定需要认真准备的。

未来有什么规划？

这个问题很重要，因为通过了解一个人是否对自己未来有明确的规划可以看出这个人是否有更多的主动思考的能力。会主动思考的人除了解决自己眼前找工作的人，也要有自己几年以后明确的目标。

举个例子来说，你给自己3年内的目标是做到运营总监，年薪30W，你给自己的目标是1年做到一线经理，2年做到运营总监，目前基础岗位的能力包括文案能力、数据分析能力

你有什么缺点？

这个问题并不是问你真正的缺点，思考HR问这个问题背后的目的是什么，普通的缺点肯定大家都有，HR基本不会为了了解你这个人有哪些缺点而去问这种问题的，这个问题的目的在于看你是怎么有效的利用自己的不足，以前看过个童话，国王瞎了一只眼，瘸了一条腿，但是一个好的画家可以把他画成一条腿踩在石头上，一只眼半闭着在瞄准，所以这个问题背后的目的，一定不是单纯的了解你的优缺点。

再举个现实点的例子，我有点儿强迫症，家里东西都要摆放很整齐，但是我认为对这个岗位是有帮助的，因为无论是从排版还是到内容，强迫症是不允许有瑕疵出现的，所以我的强迫症放在这个岗位上也是比较合适的。

看到了吧，不管你有优点还是缺点，都是要跟你所面试的岗位相关，才能体现价值，你面试的时候说你热情友好上进，温柔善良好说话，这种宽泛的形容是没有意义的。

为什么选中我们公司呢？

找一份工作，我们除了是为了钱以外，还会考虑公司的价值观，公司的做事方法。不同的人会更关注于不同的东西。但是回答这个问题的时候当然不能直接说你们公司开的薪水比较高吧。这个时候可以用到黄金圈法则来回答这个问题，WHY、HOW、WHAT。

举个例子来说，我非常认可贵公司的实事求是的价值观（WHY），所以我非常想要加入这家公司（HOW），能跟公司一起做喜欢的事情，能力获得提升的同时也顺便可以有一份满足生计的薪水（WHAT）

你对XXX怎么看类的问题？

怎么看待新媒体运营？

新媒体只是一种新的手段，事实上只是区别于传统纸媒、音媒这类媒体的一种叫法，但是事实上还是以内容为中心的，始终没有脱离媒体的属性，所以哪怕以后有了其他更新的媒体，那么也只是换了一个渠道而已，现在人们用微信比较多，我们觉得微信运营就是新媒体，那如果以后有了一个超越微信的东西，比如“巨信”，那么在这个平台上的也是新媒体。

怎么看待XXX事件？

这个会很多用到最近的热点事件，事实上，追热点的事件为了蹭一波免费流量无可厚非，万一火了呢，但是如果把大部分精力都放在不确定的事情上，那么就不是做事了，而是赌运气，

所以还是应该把更多的精力放在可以带来稳定的精准的流量上，有富余精力的时候，再做一部分可以追热点的事情。

你还有什么要问我的

这种问题一般都是该聊的已经聊完了，岗位职责，薪资待遇什么的，那么这个时候就可以让HR对你有个更深的印象，所以选择一些能给HR留下深刻印象的问题，又不让对方觉得不爽的，此处举几个例子，具体要怎么选择，全凭技术吧。

你结婚了没？
你有男朋友吗？/女朋友吗？
作为一个领导，你认为你优秀的下属都具有哪些共同特质？

这个问题，问好了是放大招，问不好的话，也没啥大的影响，前面两个问题一个意思，问一些其他人不怎么问的问题，第三个问题是既不让对方为难，又会引发他一些思考的问题。

新员工对五险一金的认识