让你的人力资源管理水平迅速超越总监4《系统思维下的人...

陈梓

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如果排一个企业老板对管理者谈得最多的话题排名，我想‘’系统思维‘’算得上是一个。那么什么是系统思维呢？其实从字面的意思去理解就是：零散的问题尽心有效的整理，并以全麦面的、整体的视角分析问题的方法。但是说到这里，真真的问题就出现了。这种以一种概念去说明另一种概念的解释，在实际应用中几乎没有什么意义。比如类似的问题还有：什么是人力资源管理？但你打开书查找到人力资源管理的解释之后，如果你没有工作经历，你是说不清楚人力资源是做什么的，接下来的内容，我要做的就是告诉大家怎么做是系统思维。

什么样的思考方法才叫系统思维呢？我想，他必须具备以下几点：

1、       了解问题及事物时，透过“事实”看“真相”；

2、       系统思维不仅是罗辑思维，还必须基于专业知识去分析问题解决问题；

3、       以发散型思维去寻找答案；

4、       不但要解决表象问题，要以达成更高一级目标甚至是战略目标为出发点去思考问题。

我想，在处理问题的的时候，能够做到上面几点，就做到了系统思维。至少在人力资源管理工作中是这样的。

接下来我将会和大家详细讲解以上四点。

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