怎样与领导相处，才是真的高情商

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在职场上，与领导相处必须得有点情商，要不然你会很被动，有些人听不习惯领导说话，与领导沟通的时候就会显得不耐烦，结果导致与领导的沟通障碍，而有些人呢，虽然听不习惯领导说话，但在与领导说话的时候不显山不露水的，仍然耐着性子听完，儒思hr所以，按照下面这五条与领导相处，你才是真的高情商，大家对照一下，自己平时怎么做的：

【1】拗不过就听话——当你的想法与领导不一致时，可以先与领导理论，但你实在是拗不过的时候，最好的办法就是先听话服从，因为我们的思维高度往往没有领导高，实事也证明，这种情况下领导是对的，很多人觉得这样做是唯心的，非常喜欢与领导硬对硬的挺着，结果大家搞的非常不愉快，自己不舒服，领导还会对你意见一大堆，不仅是你的情商有问题，你的智商也让人怀疑。

【2】没事也给领导打打太极——其实领导并不喜欢太透明的员工，所以，在执行领导的决定或者与领导共事过程中，我们也可以学会绕个弯子，如果你显示的太老实了，领导说什么就是什么，领导怎么安排你就怎么干，很有可能你就成为被领导欺负的那一个，也就是在领导面前不能让领导觉得你太老实，所以时不时的打打太极，转几弯子，可以让领导感受到你也不是那么好欺负的，这才叫有情商的头脑。

【3】领导向你打听某个人的时候做个墙头草的评论——这人学问更大，领导经常会向大家调查某个人的情况，通常情况下领导觉得这个人有问题的时候才会这么做，但结论还没有下，这个时候我们要做一个基本的判断，如果不是提拔前的考察与验证，十有八九这个人有问题，所以我们也做个墙头草，象领导的一样这样说：“这个人的表现我们接触少，俺看不出什么来，没办法去评价，对不起，领导您再去问问别的人吧。”这样子就会避免掉陷入纠葛之中去。

【4】不要让领导操你的心而你要扣领导的心——这里面有一个小技巧，就是在干工作的同进，积极勤快的向领导汇报你的工作，只要不犯一些明显的错误，领导操你的心就会越来越少，其实把工作干好也不是什么难的事，因为大部分人做的工作也没什么太高的技术含量，只是每天打发时间罢了，你主动的去关注领导，领导自然就不会太主动的去关注你，这样很快就能建立起与领导之间的信任。

【5】时不时的主动向领导反馈点情况——这里说的反馈情况，是现场的情况，是你那一亩三分地之外的情况，这个一定要学会做，特别是出现一些异常的时候，要及时的把信息传递给领导，不要怕别人说你打小报告和告状，这样做是在给自己积累晋升的通道，当别要试图隐瞒的时候，你就要站出来，这才叫聪明人，才会脱颖而出。

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