【固定工资等于什么？】

企业绩效

【固定工资等于什么？】
1、成本：加工资就是加固定成本；
2、负债：企业每月应付费用；
3、重资产：固定性开支高；
0 w3 u* m5 q) G) z8 u) P! l& E3 J9 d0 K0 U4、安逸：旱涝保收；
& C2 Z( d: V: f9 q; m5、大锅饭：平均主义，与价值贡献无关；
6、死工资：干多干少、干与不干、干好干坏差不多。
点评：拿着固定工资，就别想拿高薪，别想经常涨工资，别想一劳永逸！

" j9 I# o( z- U, M【出路：破除固定工资靠什么？】
一、管理层用宽带薪酬：KSF薪酬全绩效模式；
二、操作层用量化薪酬：PPV产值量化薪酬模式；
三、让员工为自己加工资：一手让员工增值，一手给员工加薪；
四、实现利益趋同：员工给自己增加了收入，企业为自己增长了利润。