现代企业文员都喜欢已婚已育优先,你想怎样吐槽？

三宅一生liya

做为小型企业或是中小型企业，发现人才并不是新鲜了，要一个已婚已育的人才才是亮点。现在招贤纳士都是已婚已育优先考虑，绝对指的不是女性，还包括男性，只求你长长久久，不求你才华横溢。
个人觉得这个观点真的有点"变态",求职办公室岗位人员，放眼望去都是20-30岁之间的美女帅哥，这不正是已婚和未婚的重点年龄阶段，20到23，没什么工作经验，技能方面顶多用还行，要谈爱了有对象不考虑（老板的想法） ，23-28，谈恋爱的怕你结婚，结婚没小孩的怕你生小孩，29-30结了婚的是个宝，已婚已育！！还没结婚的，不能考虑，他（她）这两年一定会考虑结婚生子（老板的想法）     唉！更无语，刚带了几年小孩出来工作，什么都忘记了还得慢慢教（用人上司），都照这情况22-30未婚未育的都别工作了得了。然而这个观点尽然有很多企业都一致认同。

各位HR怎样看。