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[color=#000000][color=#DEB887]各位同行朋友:7 O7 f. t' T6 c, c: q$ r
想必大家所在的公司都做过iso9000质量体系,我有一个问题,希望能得到大家的解答!
9 L% _$ G8 u, [" }6 l我公司组织结构调整,质量管理体系也随之变动!上级领导制定了一类文件《人力资源管理程序》,我就根据一类文件的要求制定三类文件《培训管理规定》。因为公司的培训制度体系正在建立,从制度的角度说,《培训管理规定》是一个很大的范围,包括了与培训有关的所有事情;从程序文件的角度,《培训管理规定》是指导培训管理的文件。
+ R) C5 J4 O( \# ?* Z+ d( R2 t% z我就比较郁闷了,按照那个来做?
6 p) Q) o/ [" k+ o. E问了上级,程序文件与规章制度的关系是什么?她也说不清。
, S g$ |1 s7 u2 R q! h所以,请教各位有经验的同事,帮助!( }& `8 q6 @' } A/ f) V1 Q1 T
非常感谢! |
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