[原创] 为什么工作做着做着就走了样？

张子凡

声明： 4 i0 T, o) S i$ h& e5 @本文作者：培训师 张子凡 版权归属：张子凡营销策略机构 www.zzf.com.cn/bbs 如有其他机构网站或媒体转载，请尊重知识产权，将机构名称一并转载。 特此声明。 * U# @" M7 e [8 @( ~! [ 2 r2 l f& z; i, T! j. g, J这是一个常见问题。 我的意见是从以下几个角度开始分析起： ? 最开始的时候员工认同吗？ ? 如何判断他们是否乐于接受眼下工作？ 8 H; i: F' n& {" s4 v: U7 b" ^ [? 什么类型员工最容易做着做着就走样？ ? 他自己意识到走了样吗？ ? 通过什么方式把他拉回来？ ? 从这种经历中我们可以总结出什么？ ? 以后如何预防这种情况出现？ & ]! S0 D. [7 ~" z/ { １、员工和领导的文化差距 3 O$ F+ a% A, X２、员工没有明确领导的意图就去做事 ３、领导在布置任务结束后，没有让员工发表意见及观点 ４、吹风会上领导说的太多，没有给员工说话的机会 . n2 |& H. k" `4 G/ w% u５、做事的方式和风格差异 9 R3 T6 c- R4 {4 `- ^3 V６、领导缺少过程管理 5 v$ e$ R& h' O) A; _? 如何判断他们是否乐于接受眼下工作？ １、看他的接受态度：冷漠、冷淡、一般、热情、充满激情 - n. k* f) B/ X7 P- ?3 V２、初期密切观察他做事的细节 ３、从工作效率和进度上判断他的热情 ４、评估他的工作质量 ５、跟他交流交流，听听他的心声