中层管理人员末尾淘汰合法吗？

xiaoxiaochao

2016年D公司经过总经理办公会研究决定，增加“中层管理人员连续三年年度考核排名后5%（即使考核档次为称职），也要免职或降职“，请问各位伙伴，这种规定合法吗？
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懒猫琪琪

只见过基层员工采用末位淘汰，这个还真没见过，各位大虾来分享一下吧~

yexiaojun1982

合法不合法不知道，但个人认为应该不算违法，公务员都会有降职。在企业而言，应该更看重于优胜劣汰，员工层面，绩效最末可能会面临着终止合同或者合同到期不再续签，对中层干部，也应该有相应能上能下的机制，否则会让步入中层的人员缺乏动力，明哲保身，以中庸思想来待人接物，长期会使企业陷入一潭死水。我曾就职的一家世界五百强企业就曾经亲眼见证过，有绩效排名最末的部门一把手被降职为其他部门的副手的，也有被免职为一般员工的，在公司看来是习以为常的事情。

站在HR的边缘

不知道具体考核方式，个人觉得，以排名来断定合不合格不太合理。即便是基层员工，现在也很多企业都不会用末尾淘汰了吧。

国源

没有看具体的绩效考核方案！如果方案各职级员工签字认可！合法！

朱彦

我曾经服务的一个国企，也就是这么操作的，有详细的方案，无不妥之处。
: }* y3 o$ V& d$ n/ m" |) K虽然当时阻力很大，尤其是人力资源部是直接的矛头部门，但还是坚持下去了。

无聊读书

年度考核实行末尾淘汰，如职代会通过并告知了员工，年度考核将末尾人员进行降职或免职，应该合法。但不能将这些年度淘汰的人员解除劳动合同，否则就违法了。

xiaoxiaochao

无聊读书 发表于 2018-11-21 08:35
2 [7 c8 E, j, r" n% a* c年度考核实行末尾淘汰，如职代会通过并告知了员工，年度考核将末尾人员进行降职或免职，应该合法。但不能将 ...

! t3 l0 J* T$ _) b  F- H$ o谢谢您的指导

xiaoxiaochao

朱彦 发表于 2018-11-21 08:21
, H: m( h$ e- q. y% B我曾经服务的一个国企，也就是这么操作的，有详细的方案，无不妥之处。
虽然当时阻力很大，尤其是人力资源 ...

9 ~3 f# b1 t) Y1 P6 A1 g谢谢您的指导

xiaoxiaochao

yexiaojun1982 发表于 2018-11-20 10:08
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6 H  p9 ]! e8 P6 g  d% [, A谢谢您的回复