【安博教育】离职？如果你没有认真的思考过，那么一定...

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一、已经过了年轻的时节，别动不动就离职出去看看

如果你是一个90后，并且还有了这样的一个念头：我还年轻，有的是时间。

所以就想着以后会更好，之后就想着辞职的问题。

那么一定尽快的打住，因为认真来说，我们其实都已经不在年轻。

听一些HR说，现在来求职的人，哪怕90年生的，都会被排除在外，因为近30了，（00后的第一批也成年了，而90后的第一批也步入30的年纪了），磨合成本高，对方要价也更高，不划算。

尤其是女性，因为各种保护，企业动不得，辞不得，用人单位本来就慎重，职业年龄更短。

一旦过了25岁，在职场上就开始变得尴尬。

你去求职，别人会非常委婉地打听你的婚恋情况。然后就没有然后了。

也就是说，我们只有短短几年的黄金求职年龄。这段时间过去了，在职场上就不再有年龄优势。

而频繁辞职，你也很难学到一个行业的真本事。

而没有真的本事，那么就意味着你在职场中会很难生活得很好。

二、别太过情绪化，管理自己的情绪是每个成年人的必备技能

听朋友说过他的经历，他说：我最后悔的一次，是从一家新媒体公司辞职。

因为行业好，公司里每个人的收入都很高。

在那里，我本来月薪都过万了。

但也是因为矫情，觉得公司看不见我的郁闷，老板对我不信任，加上做错了事，被记了一次小过，扣了100块钱，一气之下，又辞了职。

此后就再没有找到那么好的公司。

后来反思自己的失败，发现情绪过于冲动，是我最大的致命伤。

我一直天真地以为，在工作中受了气，就是公司的错，就是领导的错，就是制度的错。

但我没想过，这些情绪的解决者，都不是别人，而应该是我自己。

我没有想过去主动沟通。

更没想过去积极解决。

而是任由情绪发酵，导致自己天天吹毛求疵，莫名其妙，内心戏十足，越来越陷入“受害者心理”中，天天板着个脸，觉得全世界都欠了我一样。

最终，老板再大度，也忍无可忍了。

而我只有主动离职。

现在他还在四处求职。

所以管理好自己的情绪，别被情绪所左右，如果你已经想好了离职后的后路，那么就当没有看过这一段。

三、在没有目标时，现在的工作就是你最好的一份工作

相信你以前做了许多的工作，其中有比现在更好的，也有比现在更差的。

但是你要明白，曾经的都已经过去，只有现在的才是最好的。

既然是最好的，就要对得起这份“最好”。

不说用100%的精力与努力去做好，但至少要用80%的精力去投入。

别总想着换一份更好的，在没有目标时这一份就是最好。

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