关于倒班人员的工资问题

wy913915

我们公司是生产型企业，一线员工三班两倒（根据排班表上班），一般是上两个白班，两个夜班，再休息两天（就是上4休2），我们的薪资计算是：超过每个月的标准工时的都算加班，节假日的按3倍算。我举一个例子，比如2019年3月份，标准工时是168小时（周一到周五正常出勤21天，周六周日休息），某员工按照排班表上班20天（10个白班，10个夜班），他的加班时间是：12*20-168=72小时（全部按1.5倍算，倒班人员排班表上休息天的来上班也是按1.5倍计算的）。如果员工出勤19天，请假1天，加班时间还是72小时，请假1天扣工资是：工资（一般是基本工资）/21.75，本月工资=基本工资+加班工资（按照每月的排班计算加班时间）-请假扣款，这样的算法对吗？

还有我们每个月的标准工时就是按照周一到周五上班，周六周日休息（如果有节假日调整的，以国家照调整后的为准）。

懒猫琪琪

各位大虾来分享一下吧

zylove

工时制有三种：

zylove

      如果你们工时实行了综合工时制的话看起来逻辑没啥问题，如果没有的话建议尽快向劳动部门报备综合工时制。
      综合工时制下加班费除了法定假期的加班按照3倍计算，其他的都可以按照1.5倍计算加班费（不存在两倍加班费的概念）。综合工时制全年非法定节假日排班工时为2000小时，超过的部分才计算1.5倍加班费，加班工时可以按周、月、季度、半年度或者年度结算。按照月度的话每个月的标准上班工时应该达到166.67小时左右。楼主3月按照168小时算应出勤工时会稍微有点问题，有点把标准工时的算法和综合工时的算法混淆到一起去了。

同时法定每个月加班小时不能超过36小时。这个标准貌似楼主公司已经超了。

以下是我们实行综合工时制时做的Q&A，供参考：
A：1、企业管理中，符合法律规定的工时类型有三种：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。目前运 营编辑岗位/客服岗位工作时间的特点是轮班轮休，需要周六日排班或者上晚班。主要有两个特点，一是“上班 时间相对不固定”，二是上班的工时可以明确统计。参照实际管理需要和政策法规规定，XXX岗位无法适用标准工时制与不定时工时制进行管理，故在人力资源和社会保障局的建议下，采取综合计算工时 制。      
2、综合计算工时制的总上班时长和标准工时制相当，全年 2000小时（法定节假日加班时间不计算入 内）。目前我司采取季度作为计算工时的周期，即每季度员工非法定节假日上班的总工时应该达到 500 小时， 超过 500 小时部分按照相关法规支付加班费。计算方法如下： 全年总工时=21.75（每月平均上班天数）*8（标准工时每天上班小时数）*12(全年月数)-11（全年法定假 期天数）*8（标准工时每天上班小时数）=2000 小时

lazio0532

zylove 发表于 2019-4-22 17:11
如果你们工时实行了综合工时制的话看起来逻辑没啥问题，如果没有的话建议尽快向劳动部门报备综合工时 ...

很细致了！

xiaomao8160

看过上面各位大侠的回复，说说自己的意见：
1、综合工时都需要到劳动局备案的；
2、根据相关规定，月工作时间为20.83天，以此为据进行计算：标准工作时长为：208.83*8=166.64小时，因贵单位每天工作时间是12个小时，故1.5倍加班费的时间为：4*20.83=83.32小时，而超出（166.64+83.32）=249.96小时外的，均应该按照2倍加班工资进行核算。
如果按照这种理解，就算员工请假了，只要他的总工时够的话，是不能扣钱的，这个为个人意见，仅供参考。

wy913915

zylove 发表于 2019-4-22 17:11
如果你们工时实行了综合工时制的话看起来逻辑没啥问题，如果没有的话建议尽快向劳动部门报备综合工时 ...

我们是向劳动部门申请综合工时的，因为每月月底发放工资，所以是按月计算工时的周期，但是我们不是超过166.67的才算加班时间，而是超过标准工时的才算加班时间。我们领导也是要求我这么计算的。比如我是上长白班的，双休，本月正常出勤（不请假、不加班），超过我的工作时间的算加班时间按1.5倍计算。

sohuboy

说得非常到位。

wangzhifeng1986

学习学习

dandan678

如果没有申请综合工时制，倒班员工的周六日的加班费怎么计算？未经审批擅自执行综合工时制，是否可以索要周末加班费