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[求助] 关于倒班人员的工资问题

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发表于 2019-4-16 14:57:54 |显示全部楼层
我们公司是生产型企业,一线员工三班两倒(根据排班表上班),一般是上两个白班,两个夜班,再休息两天(就是上4休2),我们的薪资计算是:超过每个月的标准工时的都算加班,节假日的按3倍算。我举一个例子,比如2019年3月份,标准工时是168小时(周一到周五正常出勤21天,周六周日休息),某员工按照排班表上班20天(10个白班,10个夜班),他的加班时间是:12*20-168=72小时(全部按1.5倍算,倒班人员排班表上休息天的来上班也是按1.5倍计算的)。如果员工出勤19天,请假1天,加班时间还是72小时,请假1天扣工资是:工资(一般是基本工资)/21.75,本月工资=基本工资+加班工资(按照每月的排班计算加班时间)-请假扣款,这样的算法对吗?

还有我们每个月的标准工时就是按照周一到周五上班,周六周日休息(如果有节假日调整的,以国家照调整后的为准)。

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发表于 2019-4-22 10:43:50 |显示全部楼层
各位大虾来分享一下吧
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发表于 2019-4-22 17:00:08 |显示全部楼层
工时制有三种:
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发表于 2019-4-22 17:11:20 |显示全部楼层
本帖最后由 zylove 于 2019-4-22 17:17 编辑

      如果你们工时实行了综合工时制的话看起来逻辑没啥问题,如果没有的话建议尽快向劳动部门报备综合工时制。
      综合工时制下加班费除了法定假期的加班按照3倍计算,其他的都可以按照1.5倍计算加班费(不存在两倍加班费的概念)。综合工时制全年非法定节假日排班工时为2000小时,超过的部分才计算1.5倍加班费,加班工时可以按周、月、季度、半年度或者年度结算。按照月度的话每个月的标准上班工时应该达到166.67小时左右。楼主3月按照168小时算应出勤工时会稍微有点问题,有点把标准工时的算法和综合工时的算法混淆到一起去了。

同时法定每个月加班小时不能超过36小时。这个标准貌似楼主公司已经超了。

以下是我们实行综合工时制时做的Q&A,供参考:
A:1、企业管理中,符合法律规定的工时类型有三种:标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。目前运 营编辑岗位/客服岗位工作时间的特点是轮班轮休,需要周六日排班或者上晚班。主要有两个特点,一是“上班 时间相对不固定”,二是上班的工时可以明确统计。参照实际管理需要和政策法规规定,XXX岗位无法适用标准工时制与不定时工时制进行管理,故在人力资源和社会保障局的建议下,采取综合计算工时 制。      
2、综合计算工时制的总上班时长和标准工时制相当,全年 2000小时(法定节假日加班时间不计算入 内)。目前我司采取季度作为计算工时的周期,即每季度员工非法定节假日上班的总工时应该达到 500 小时, 超过 500 小时部分按照相关法规支付加班费。计算方法如下: 全年总工时=21.75(每月平均上班天数)*8(标准工时每天上班小时数)*12(全年月数)-11(全年法定假 期天数)*8(标准工时每天上班小时数)=2000 小时

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enoughcici  很详细,学习了,感谢分享  发表于 2019-4-23 09:05  回复
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发表于 2019-4-23 08:40:31 |显示全部楼层
zylove 发表于 2019-4-22 17:11
如果你们工时实行了综合工时制的话看起来逻辑没啥问题,如果没有的话建议尽快向劳动部门报备综合工时 ...

很细致了!
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发表于 2019-4-25 13:36:34 |显示全部楼层
看过上面各位大侠的回复,说说自己的意见:
1、综合工时都需要到劳动局备案的;
2、根据相关规定,月工作时间为20.83天,以此为据进行计算:标准工作时长为:208.83*8=166.64小时,因贵单位每天工作时间是12个小时,故1.5倍加班费的时间为:4*20.83=83.32小时,而超出(166.64+83.32)=249.96小时外的,均应该按照2倍加班工资进行核算。
如果按照这种理解,就算员工请假了,只要他的总工时够的话,是不能扣钱的,这个为个人意见,仅供参考。

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paramade  可以将2倍工资放到绩效一部分吗?  发表于 2019-4-27 18:00  回复
xiaomao8160  回复 paramade : 肯定不行。其实如果能保证双休的话,每天12个小时,最多只会有1.5倍的加班工资,但如果单休,2倍加班工资是必须要支付的。  发表于 2019-4-28 09:00  回复
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zylove 发表于 2019-4-22 17:11
如果你们工时实行了综合工时制的话看起来逻辑没啥问题,如果没有的话建议尽快向劳动部门报备综合工时 ...

我们是向劳动部门申请综合工时的,因为每月月底发放工资,所以是按月计算工时的周期,但是我们不是超过166.67的才算加班时间,而是超过标准工时的才算加班时间。我们领导也是要求我这么计算的。比如我是上长白班的,双休,本月正常出勤(不请假、不加班),超过我的工作时间的算加班时间按1.5倍计算。
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发表于 2019-5-20 17:21:30 |显示全部楼层
说得非常到位。
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发表于 2019-5-29 07:22:08 |显示全部楼层
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发表于 2019-6-12 11:21:02 |显示全部楼层
如果没有申请综合工时制,倒班员工的周六日的加班费怎么计算?未经审批擅自执行综合工时制,是否可以索要周末加班费
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