请个假领导回了句“看心情”再审批，这种公司还有必要...

qw56428

来源：2号人事部-2haohr
2 O& ?+ h. }: i价值818元的人力资源管理软件现在限时免费:  1t.click/pqE

工作中，请个假是很正常的事情，但是如果遇到了势利小人做领导，你应该有种想发狂的感觉，比如接下里2号人事部为大家分享的这个，请个假还要看心情才审批？你怎么不上天啊！

8 R' D5 P' Y' G7 f3 K! V

Lisa是我上一家公司的同事，最近她跟我抱怨说新领导上任之后对他们部门人员是百般刁难，而这种刁难并不是部门下属的表现不佳、业绩未达标等原因，完全是出于自身对行驶权利的优越感。

而就在上周Lisa想请假的时候，当面跟他说让他通过一下审批，结果他直接来一句“看心情”，这让Lisa完全不理解，已经交接好工作的前提下请假为何还要受到阻挠？

$ o9 y+ I! W4 t8 X1 m6 \) F4 e% [9 d+ [2 q

最后到了请假的当天Lisa来到公司问他通不通过审批，他淡淡地回了一句：“你是领导还是我是领导？”，最后Lisa也没有被批准请假，第二天就提交了离职申请。

6 k5 n. H5 }" ^) |: p
+ o+ Y$ D0 s) A0 h: W) S* d

职场本身就是一个流动的江湖，离职的原因千万种，通过这些年的经历，发现离职的员工大多数原因还是归结于直系领导。

身为下属，我们都希望能有一位靠谱的领导，如果带领团队的领导能力不足，怎么可能有底气去要求自己的下属去执行命令呢？

更糟的情况是，有些领导没有什么本事，却对下属一股极度轻视的样子，站在自己权利的位置上，享受着权利的优越感，但是对工作却没有任何实质性突出的地方。

通常都表现为：

1 r  v1 B8 Q5 ?

自己出现了问题，第一时间就是责备下属

5 a7 q4 e6 \) v- }: d1 |

下属询问一些内容的时候，他们的口头禅通常是“不然招你们来干什么”

8 `3 `, x. o! c' E6 Y: t2 s
# @( V! F3 Z8 P; k# g, O! v

在做决策的时候没有把握，还总是喜欢将自己主观想法注入到方案中

总喜欢吹嘘自己多有本事，自己有过什么样的经历

/ o+ w- A" Q: Q

上下属的关系就这样说崩就崩了……

- ?' A- Y5 h" m3 ~  r