德鲁克：公司里为什么要有个笨蛋?

柏明顿管理经营

「笨蛋法则」是公司经营必须要遵循的一个法则。
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% Y  V6 U4 g- g. E2 u, Z; i  B1933年，后来被誉为“现代管理学之父”彼德德鲁克还在伦敦一家商业银行做经济分析员，作为老板的强力助手，新员工入职一般都是由他来教导，其中有个叫路易斯的新人是让德鲁克最头疼的，德鲁克认为他“根本就是无药可救的笨蛋！”
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& i! n6 K2 j5 R/ ?& A一次，德鲁克制定了一个收购某个公司后资产重组的计划书，老板告诉他必须让路易斯看懂才可以施行，德鲁克迷惑不解——那个笨蛋怎么看得懂。
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老板淳淳教导，「我们的每一项工作要想达到成功，就必须让“笨蛋”都可以真正理解到位，因为我们的想法是由这些“笨蛋”来执行的，如果他们理解不了，那工作怎么可能做好？」

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" E( }# W4 r0 d果然，计划书在路易斯那里都通过后，这个项目大获成功。
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- r$ x) c) W" I+ f3 s「其实任何一种知识，只有当它能顺利地被他人所理解，并完整地应用于实践，才会有价值。」
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7 n0 \! r2 v' e& N/ F% S有时候，我们往往高估了聪明人的作用。
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  j  b+ a! C9 {8 H7 z- d6 s6 `据说在比尔盖茨创建微软的时候，他最喜欢找一些顶尖的聪明人一起工作，最开始，沟通和工作效率确实非常高效，但公司规模扩大后，盖茨发现对那些聪明人的管理工作日益困难。
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尝试几次后，盖茨认为，智商很高的聪明人往往管理不好公司，而偏偏那些智商不那么优越的人却往往是很优秀的管理者。


事实上，天资卓越的人毕竟只是人群的极少数，相对于这顶尖的一小撮，人群的大多数总是显得那么平庸，这是符合自然法则的。
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然而，历史潮流的最大力量也是人群的大多数。

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; F; r7 P; p/ k, r公司当然也是如此。

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0 B) x: o. b+ {8 G作为一个依赖集体协作、团队作战取胜的组织，公司的成长、发展过程离不开全体员工的努力。
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. z7 Y- Q  l- l( M, r0 Y老板的能力再强又如何，好多创业公司的老板要么技术厉害要么业务牛掰，能力都很强，但是项羽的武力举世无敌，却最终还是败于个人武力稀松平常的刘邦。
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什么原因？


简单来说，就是个人英雄主义永远不如集体主义有力量有前途。


许多公司在起步后好几年都突破不了瓶颈，不要说是什么管理、什么制度、什么员工不行之类的借口，实际上，归根结底是老板不够“笨”。
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' I& q: w6 b7 u. z8 M! l当老板处处显示自己的聪明和高明，在公司唱独角戏，员工还有什么积极性，反正积极也没什么用，还要受打击，你小子是不是想和老板抢戏啊，所以，一切都听老板的安排就是了。

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2 X: D+ p% @8 _' g! i这样的公司，可想而知有多大出息。
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  J" B4 B) \0 a9 ?. }0 B% u降维，或者说变成“笨蛋”的简单思维，是一种很罕见的领导能力。
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「简单比复杂更难，你必须努力让你的想法变得清晰明了，让它变得简单。一旦你做到了简单，你就能搬动大山。」
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8 F6 {9 e# ~) }. W3 X" Q3 u- P乔布斯的极简哲学对全球科技行业的影响非常深远。
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" A8 H0 b( F2 }& G- r7 i$ p! H比如微信的张小龙就曾说，


「我要经过5～10分钟的酝酿才能达到傻瓜状态，马化腾需要1分钟，功力最深的是乔布斯，传说他能在专家和傻瓜之间随意切换，来去自如，即所谓的Stayfoolish。。。」
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! @) T& O% e9 K; w9 D9 x" B  A( R他也对自己的产品很自信，因为，「你问我们和竞争对手比有什么区别，我们没有他们那些臃肿艳俗的部分。」
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& e0 R9 k9 ~# C; E是以，人的成长之道不过八个字：求知若饥，虚心若愚。


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那么，公司为何必须要有一个“笨蛋”？
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我不是说非得找个笨蛋员工，而是说作为管理者，必须要有随时切换成“笨蛋”的能力，或者说是化繁为简的能力。


- z* y* ^7 p) _" S6 @/ U不如此，你就不能接地气，你就理解不了基层的视角、思维方式和行为逻辑，你连公司上下的沟通都做不好，自然也提升不了员工的执行力。
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当然，你也必然无法经营好公司。
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小马哥说他是公司的首席产品体验官，任正非对此大加赞赏。
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+ r# i! `' N, c$ O, Z$ o一个公司，不可能什么事都要老板亲力亲为，再好的想法和计划，也必须是由员工去执行、完成。


所以，如果公司必须有个“笨蛋”，那个人最好就是老板。
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诺丽

有理，谢谢分享