[转载] HR从业人员的最重要知识面

水之清

当前中国区域HR从业人员﹐尚没有提出国际上有知名度的专业HR理论﹐其实这与我们的知识领域有关﹔ 2 a! F$ j, R w' `" L7 @ 知识领域好比HR金字塔的塔基﹐没有完整的塔基﹐你会相信能完成一个金字塔工程吗? 5 v ^7 X$ O; ^& r6 C( m笔者从事HR培训工作有4年﹐有深深感触﹕自身的知识面太窄﹐局限于HR本职工作和HR理论﹐并没延伸到重要的知识领域。 8 z9 n# W! V" w P( ]5 k3 y : ?8 ~* S0 z; [: _- Z7 W- i有哪些知识领域对HR从业人员有深刻影响? 1 |9 A3 v8 }9 H+ a0 z) h4 K1.心理学知识﹕工业心理学﹑管理心理学﹑领导心理学﹑教育心理学﹑学习心理学﹔ / W' G$ c5 H) @! ~' Z1 _2.行为学知识﹕组织行为学﹑行为改变理论﹑教育行为理论 ) M' P8 M! L8 x7 l 3.经营管理知识﹕经营管理模式﹑经营管理公式 3 C1 H' ~& v1 B) r( L. u# z9 X4 a 4.财务知识﹕基本财务知识与公式 6 A* s0 ]- b. P2 ^% u6 P9 Y! k5.统计学知识 6.人际商务关系﹑沟通与协调 . ~" n/ Y0 I# J/ j s& w & r. l* v8 P3 Z4 I& f) D7.谈判知识 : l! v/ z! a% m/ B! n1 Z. i* } 8.项目管理知识 2 }4 B* K4 I0 ?, p$ _ ! j0 j, _- ?/ S H% R) [! ?9.企业基本作业流程知识 3 d- k& t) `4 I: s/ w3 [ 10.逻辑学﹕目前最易忽视的知识﹔很多HR制度﹐缺乏逻辑﹐导致部门主管反弹的情形不少!