[转载] 行走职场 支持新上司才是上上策

水之清

永远支持新上司是不变的法则 1 x9 J9 G- t4 u2 f; A : k( R* p+ i4 w4 u; d　　小安 投资咨询公司经理助理 　　最近我的头儿换了，原先的上司离开公司前曾经让我跟他一起走，可是考虑到变换工作环境有诸多的风险，所以就没有应允。婉拒了前上司也就意味着我必须面对新上司。作为助理的我将会是和新上司有最直接、最密切接触的人。 　　虽然年前新上司已经到公司里来亮过一两次相，但是现在毕竟是正式开始工作，我还是对他一点不熟悉，很不清楚底细，所以自然有点慌。但是我知道有一点是自然法则，那就是无论前任上司对自己有多大恩惠、自己有多么敬重他、忠实于他，转向新上司时，仍然要全力以赴地支持到底。因为，前上司再好，也已经成为过往，而新上司，将会是从今往后一直和自己在一起工作、决定自己未来职场命运的人。 . W y Z }$ E( L) M) T7 X 　　没有办法，这就是充满心计的职场，是生存的法则。因为，当一个新的领导来到新的环境，他自己作为新人也会对整个环境和人际网作一段时间的适应与磨合，在这个过程中，有哪位下属产生反对意见，会令他非常敏感，自然，反对者今后的日子也不会太顺畅。所以，即为了保险起见又为了今后自己的职业道路着想，不要违抗新上司、永远支持新上司才是上策，起码在最初比较敏感的非常时期必须如此。 应对新上司不容易 ( w& U. H& z% G; o　　Sam 某服务集团行政人员 　　年前就听说直系领导要跳槽，年后会有新的人前来接替。一过完年上班的第一天，果然就见新上司前来上任了。对于工作没几年的我来说，这还是头一次换领导，所以不免有些紧张和无所适从。面临新上司是一个动荡期，这时我并不知道自己会在未来被分配到什么角色，更不知道新上司是否会对自己满意。 　　作为下属，我只能不断察言观色、适应磨合，俗话说先摸清来者的路子。当然，这只是停留在理论上的说法，实际情况当中一定会有很多具体的状况。目前，我对自己的工作前景不免会产生一些忧虑担心，因为任何意外都有可能发生，然而，我也知道这同样是一个重新塑造自己、完善角色定位的绝好机会。或许借此机会，我可以得到比以前多的青睐和赏识，以便获得更多施展拳脚的空间。 3 T# C0 \, G7 T8 p　　就通过这几天不多的接触，我发现新上司这个人好像并不是一个会“新官上任三把火”的野心勃勃型人物，他礼貌、和善、不温不火。不知道是由于性格生就如此还是因为刚刚面临新环境不熟悉，给人感觉似乎总是和人保持着某种距离，不容易亲近，但这距离又恰到好处，没有显得特别疏离的那种。于是，这就不免让人有些捉摸不透，不敢贸然行事。 　　我想，很有可能这个新上司也在察言观色我们，默默动察环境、体会人际关系等等，等到摸清了情况，时机成熟，就会因地制宜、因人而异地开展他的管理政策。如果真是如此，那也说明新上司是一个有一定阅历、有一定能力、不张扬、很谨慎的成熟型领导。不管怎么说，我觉得要和新上司混熟又要得到宠幸真不是一件容易的事情。 只要做好非内事 ( h9 y2 Q0 K& Z　　高先生 某仓储贸易公司主管 ) K+ h1 W, X W$ |3 w% X 8 R5 n7 |( g% l9 U. S4 ~; k: o; p　　由于我们是集团公司，公司上层领导会定期地调换，今年正好我们现任的总经理任期结束了，将会从总部重新调一位人选来担任我们的总经理。这种调动虽然是公司不成文的规定，每个人都理应习惯，但每到这个时候所有员工的心情都是挺复杂的。 1 e" U& u; c* y( G　　原先与前任总经理关系甚好的同事，由于不了解后任领导的脾气与性格，之前所处的良好境况很可能有所改变，风光不再。如若要取得好的发展必须重新与新任总经理联络沟通、培养感情。而原先与前任总经理关系很一般的同事，则会有拨开云雾重见天日的感觉，往往会磨拳檫掌，准备重新树立自己以往在领导心目中的形象。但所有的人因为对新任总经理的脾气性格都不了解，刚开始大家都悔恨小心谨慎，毕竟还处于摸索阶段，不敢轻易地说任何话、做任何事。 % ~+ K/ I w1 ~" ?8 }1 ?% } 　　而对于我个人来说，幸好曾经听闻过这位新任经理的一些事，也略微了解过一点他的脾性，心里稍稍有点底。所以可以说，目前应付地比较自如。但总的来说，不管领导是什么样的性格脾气，作为职员，首要任务应该是积极出色地完成自己的本职工作，只有这样才能最终得到领导的欣赏和重用，一切出于非工作目的努力最终都不会长久，也许会让人得一时之利，但终究不是权宜之策，也不利于个人的长久发展。