[转载] 培训课程的设计技巧

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课程设计的三种资源依据 ) S: w, i ?5 G5 S6 ^9 m" C 1．以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据 以学科作为课程设计的主要资源依据，强调的是对课程内容进行合乎逻辑的组织。从而应用几个学科之间的联系去更全面地说明和研究问题，以更好地完成课程目标。 课程设计主要包含九大要素： " v! z y& _ }0 H第一要素：目标 课程目标提供了学习的方向和学习过程中各阶段要达到的标准。它们经常是通过联系课程内容，以行为术语表达出来。但是，根据教育目标分类学理论，在情感领域中的目标，如价值、信念和态度等，虽然也可以在课程的设计中设法表述出来，但在实际中通常被忽略。 : u' O: w4 k6 p+ U( Q' ] 第二要素：内容 在课程内容组织上，有两点尤其重要，这就是范围和顺序。范围要精心地限定，使内容尽可能地对学习者有意义并具有综合性，而且还要在既定的时间内安排。 第三要素：教材 教材要以精心选择或组织的有机方式将学习的内容呈现给培训者。在学科课程中，教材是最常用的，也几乎是必备的，在教科书的选择上，主要是内容丰富，针对性，实用性、操作性强。 8 `* Y! E* [( d+ s, c+ ^6 P 1 l" c3 ?; x' b7 l) Q8 o4 N7 V9 r; ^第四要素：模式 7 ^5 Z7 [9 W+ s6 y6 M; w课程的执行模式，主要指的是学习活动的安排和教学方法的选择，旨在促进培训者的认知发展和行为变化。 第五要素：策略 一个被普遍运用的教学策略是“判断－指令－评价”。在这一策略中，教师分析学生的学习进展情况，判断他们遇到了什么困难，对学习顺序的下一个步骤作出指令，当学员完成指令后，教师作出评价，确定他们是否掌握了课程设计的学习内容。 8 e+ Y( f+ Y% b U8 c4 | * n; z/ C7 k {第六要素：评价 学科课程的评价重点放在定量的测评上，衡量可以观察到的行为。例如，在报告学习者的学习状况时，常常用诸如Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ等人们假定能表明某种程度的成就的字母等级表示。 , u; a% @) r/ g4 f$ }+ N第七要素：组织 除了集体授课制以外，分小组教学也经常被课程设计者运用，分组教学为“因材施教”的个性化教学提供了某种可能。 4 F/ G0 a7 `+ G, ]8 F; I) |$ ` 第八要素：时间 课程设计者要巧妙地配置有限的课程时间，教师要使学生在整个课程执行期间积极地参与学习活动，把课堂时间看成是最有价值的。 7 k# X" E' B V0 U4 m6 \8 o# ]第九要素：空间 # P" U. X4 G0 h/ F9 o这里的空间主要是指教室，还有一些特殊的空间可以利用。如图书馆、实验室、艺术室、研讨室、调研场所，运动场等。 5 l3 l( `& j/ J$ f以有组织的学科内容为资源依据的课程设计的主要优点是，强调内容的逻辑结构。缺点是不够实用，不易记牢。 ２．以学习者作为课程设计的资源依据 这种形式的特点是将学习者的需要、兴趣、能力以及过去的经验被选择为课程要素决策的基础。 以确定课程内容、教材和学习活动一样，在选择和规划学习的方向和目标时，首要的问题是对学生要做观察和研究，同他们协商。学科仅作为学习者根据自己的兴趣探究某些问题或题目的一种工具。课程虽然不象学科课程那样合乎逻辑，并以有组织的方式提前安排好，但是，教师也要预先有准备以保证有必要的教材资源可以运用。并且，教师要做好必要的安排，使学习才能够持久地参与学习过程。不论何时需要作出选择，都要同学习者协商。在这种课程设计中，最重要的是分析问题和解决问题的过程，而不是一系列预定的内容。学习者和教师之间有很多的合作，这是一种具有高度灵活性和个性化的课程设计。 以这种基点设计的课程通常被称为发生课程、活动课程或以经验为基础的课程。 ３．以社会为课程设计的资源依据 课程目标。这种设计尽可能有明确的目标，对所有学习者来说，学习过程通常有明确的学习重点，但没有预定的结果。 课程内容。内容来源于社会问题。它可能强调社会的功能或者是人类所面临的不断出现的课题，侧重于解决问题的技能，人际关系的社交技能。 " k/ [+ C/ ]7 E/ N* u+ X- w3 E教材。教材需要有极大的多样性。 5 L* }4 z2 G" f% W% l评价。集中于问题的结论和研究问题所参与的过程，或者集中于研究问题有关的行为。 2 E) T& z! S* s8 D C# s+ `模式。教学活动及安排方式由学员和教师共同计划。在学习的各个阶段，都要求学习者积极参与过程。 策略。教师虽然不是课程内容的权威和专家，但是，他是直接促进者，他在引导学员完成学习内容、达到学习目的的过程中一直起到主导作用。 ; f: H& d! Q+ s q! D组织。分组将随着学习的进展，根据学员的需要和愿望来决定。 " s: h. @3 Y5 E! }9 H) X 培训课程设计的操作 5 y0 p+ \! v* O# W5 q- h １．培训课程设计的基本点 " U% b+ h+ d, L; e培训课程设计的主要原则是要符合成人学习的知识规律。培训课程设计的本质目标是为了进行人力资源开发。培训是人力资源开发三个主要组成部分之一，这三个组成部分是职业开发、培训与组织发展。 ２．培训课程设计的要素 ! K9 e, s$ \3 p0 _% \课程目标——根据环境的需要而定； 课程内容——以实现课程目标为出发点去选择并组合； 课程模式——有效体现课程内容，采用配套的组织与教学方法； & a# e, p7 x" z7 Y f课程策略——教学程序的选择，教学资源的利用； 课程评价——对课程目标与实施效果的评价； 教材——切合学员实际，提供足够信息； ' x% a* k+ v+ q7 F; i" B学习者——学习背景与学习能力； 执行者——理解课程设计思想的主持人与教师。 0 V. e$ a: r: v3 Y1 \时间——短、平、快。要求充分利用。 5 p' s$ a1 c( x% E& g1 P空间——可超越教室的空间概念。 培训课程的设计程序 ( M5 X7 ^( ^8 A- N3 c$ z+ R, m . g$ o0 o; H6 q, U" M, e基本程序是：从需求的调查与分析出发，明确课程目标，根据目标要求，进行课程设计。包括：安排课程内容、确定教学模式、组织课程执行者、准备培训教材，选择课程策略，作为课程评价方案，预设分组计划、分配时间。初步设计完成之后，要进行论证，确定可行因素，否定不可行的部分。如果是一个多次执行的课程，每一次执行效果的评价要反馈到下一次的设计，作为一个环境的需求因素去考虑。 在基本程序确定之后，如何实施设计却无一定之规。一个好的课程设计，一定要用系统思想来作为指导，这是我们培训课程设计的本质所在。