[原创] 工作一周以下离职了,能不发工资吗?

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员工工作一周以下就离职了,能不发工资吗?能写到合同里吗?合法吗?

宇一子衿

不管工作多长时间，该发给员工的工资就应该发给员工

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不能，但一般大家懒得操作费心思。

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是没有办法的事情，经常碰到这样的事由其是我们这样的小私企

兵者，诡道也！

要发啊[em01]

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法律规定是需要发的，但实际操作，个人也不太愿意为这个而申请仲裁，因此我觉得可以灵活处理。

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 3 k8 F. Z, F( b9 {; q, \ 新《劳动合同法》的四大焦点—— : m& v5 U- B% x新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 - K3 @$ |2 A2 _- n: x' X8 L7 |新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 ; G; [" w l) J: u& D $ Q8 w; X3 p; ~* Z7 T保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 * |) V# @ q2 w主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 3 E8 g! `7 S6 K+ G 课程收益—— # N/ f# t' S! t; W: t' @ 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 # Y2 T9 z7 `5 Y' o& o0 r/ `9 r 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 课程大纲—— s& h" |3 i- a3 g# a第一单元： D1天 13:30—17:30  公司劳动争议争议败诉原因探析 1 @& A) |3 A9 a& D$ x 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据 - P @/ D+ \3 F1 W/ `; e 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧 1 ^; B# a5 @: \ 违纪员工解除劳动合同操作实务 ; a p0 \# A# I; k( F 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务 @9 Q# ]- _# J4 n2 N “高管人员”离职管理技巧 第二单元: D2天 08:30—11:30 4 N0 K0 b/ L0 b3 g" [6 Q9 k' o 大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。  协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置 9 N0 q, i! W6 Q: E# ~' T; L 商业秘密保护 ) w: @, }+ t. M第三单元: D2天 13:30—15:30 0 ]0 g/ F: Q( {3 h' j/ u 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 $ i5 R, ]: [- Y; \& S9 r/ c# j培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) + u0 g) l D6 t6 E3 n 报名电话：13391708868 联系人：徐格飞