[转载] 不称职领导者的十五个特征

水之清

1．因为不懂预测，所以总是碰到意想不到的情况，一旦新情况发生，对之毫无准备。 ! }+ w7 d; Q; U 　　2．只相信自己了解的情况，总以为自己处理问题比别人要好，因而力求一切都自己动手。 % [- J/ y7 f, n# ] 6 h+ F( `* O3 h$ U% A3 M　　3．忙于小事，参与所有的事情，整天忙忙碌碌。在接待来访时一手拿着电话筒，另一手在签发电报稿，同时又与站在写字台边的工作人员磋商。这就是他的工作方式。 % p. U$ |/ S2 B7 r9 ]3 P , u* Z' }# ? n7 n0 Z　　4．写字桌上总是堆满文件，而且根本不知道其中哪些是重要的，哪些是紧急的，以及哪些是完全不需要的。 　　5．每天工作10~14小时，在机关里呆得很晚，甚至熬夜工作。 . H: N5 ]" s5 f* S% o& e　　6．总是夹着皮包，带着未看完的文件下班回家，再带着文件上班。 # Q6 v( ~5 Z8 z$ V% |1 a　　7．许多问题本该当即解决，或可由某人去办，但他总是把决定推到明天去做。 % Q9 c8 R: [ Z* a4 S　　8．任何时候，对任何问题都解决不彻底。各种遗留问题非常棘手，造成很大精神压力。 4 f: U" h! n! p( R2 h: F3 M 9 y. ? u: q2 U) O) Y　　9，喜欢从小到大包干，把偶然的、次要的细节看成不得了的问题，处事不问主次、不分轻重。 5 l* \9 L5 @8 [* B% s6 g; V% C　　10．看问题绝对化，好走极端，要么是黑，要么是白。对于他来说不存在色调、中间色彩和细微差别。 $ J; b2 N: I" v9 Q- J7 V5 ? 　　11．总是力求采取最佳措施，但往往不切实际行不通。 w6 I5 |1 {9 Y8 `3 a 　　12．对下属举止冒昧轻浮，拍肩搂腰，力求得到一个平易近人的名声。 7 C. ?. O: J" d& E　　13．没有原则性，没有肩胛，出了事把自己的过错往别人身上推，寻找"替罪羊"。 9 u6 J; V3 Z q0 u: \/ i& K. m- u　　14．"敞门"办公，随便什么时间，什么事情，谁想进都可以到他办公室去。 4 l$ E _' V4 a: F9 \ 　　15．当集体被授予奖金和奖励时，他第一个列在名单上，在主席团中坐头排位置。

夜雨轻飞

引以为戒!!![em11]