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我们是服装公司，我以前没有做过服装行业，现在要对市场部做一个沟通技巧的培训，问题有二： 一、培训时应当侧重哪方面来讲？ - k- H, g/ ]0 u/ D u/ b5 C) J 二、培训考试应该考哪些内容？

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 ( z* ~0 f3 M3 R ?) Y新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 2 F0 F9 l! @$ @' m2 `保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 5 K! b$ D8 a6 G4 P主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 1 t, P) Y0 }; l9 g 6 A! T( `3 F; \& T课程收益——  适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益  依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 : o e* I; S+ s" k8 o0 C / k! i) @; f) j. R5 q课程大纲—— 第一单元： D1天 13:30—17:30  公司劳动争议争议败诉原因探析  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧  违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 4 B- z a, L8 P+ v5 e) J. I7 u第二单元: D2天 08:30—11:30  大裁员执行——风险与防范 ; j( w/ H7 S+ M- _ 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。  协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策 " o0 r7 k8 y5 _+ z! \5 e 竞业禁止协议必备条款的设置 $ |" k: R6 U/ S 商业秘密保护 ' {1 K8 P: \) v# c7 h2 T& K p" g第三单元: D2天 13:30—15:30 ( L c P8 g- j# n) I# M 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 0 w1 g" d# |" @+ \ 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 6 c8 p. ?* {8 a) ?8 P# Y6 M培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 4 U0 _9 Q, f$ e0 A6 P8 m0 I 报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问