[原创] 为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 - f# b4 N& C% z; ^" V, ~3 s新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 $ V2 y) ?# v& P# J6 L保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 - x( c1 N! h$ Q$ ^7 h1 k# s课程收益——  适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 8 ^- R. ]$ S# a# I: U 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 + h/ B1 {/ r3 I" w1 K4 u- L 依法进行聘用合同设计 , ?+ h" O) U+ i. _$ A % o1 a8 n; p) V课程大纲—— % H f1 k' j, Y: H第一单元： D1天 13:30—17:30 ' P, A0 }: m7 A a7 z' R. d 公司劳动争议争议败诉原因探析  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据 ( U) c( A$ D# Z 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧  违纪员工解除劳动合同操作实务 % A# S3 s3 K+ ~ 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务 : G/ O$ n7 H2 L8 _" m “高管人员”离职管理技巧 4 Y" f) d& n4 `第二单元: D2天 08:30—11:30 4 ~' {. x* T& t& O5 |- M 大裁员执行——风险与防范 ~3 ]! q. _2 y9 x6 ?2 W8 C 企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。  协商解除劳动合同技巧 4 z2 k5 b8 w$ p& a 签订劳动合同中的风险问题及对策 1 J X% i. m5 t/ h 竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护 6 n7 ^ c4 s6 F0 a* L* c第三单元: D2天 13:30—15:30 ) v3 D% V* P! }" F9 C& e 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 ; v( q0 f( x' D; P 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 # Y6 r$ h4 V0 r7 i4 |, K9 }7 g" b培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) : s; [! f. d: @报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问