设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 1455|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[原创] 0326培训季——关注培训效果[嘉宾:盖烈夫、凌晓丹][会员¥50]

[复制链接]

21

主题

4

听众

56

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-10-10
最后登录
2007-4-8
积分
56
精华
0
主题
21
帖子
28
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2006-3-22 22:58:00 |只看该作者 |倒序浏览
0326培训季——关注培训效果[嘉宾:盖烈夫、凌晓丹][会员¥50] ; o: F8 T& n! {* x+ ~0 N) d[size=4][color=Red]0326培训季——关注培训效果[嘉宾:盖烈夫、凌晓丹][世训会员¥50][/color][/size][img]http://www.sukkysky.com/attachments/forumid_123/image013_f503fYd8qLP5.gif[/img] # z' q: p- |! z- s& q- d! E6 s0 P2 S% g0 \! s [img]http://www.sukkysky.com/attachments/forumid_5/bqqlQncA0417huJcoONjMeHWeDXdio1e_ap94HUSHkTI6.jpg[/img] . b Z& Z; d W& y& Y# V$ w[font=黑体][size=3][color=Blue]我们做了这么多的培训与开发工作,为什么我们听到的不是“培训达到了我们的目的”这类直率而令人振奋的话? 4 C- `6 t5 V& D我们经常会被“我不知道怎样进行培训评估”“我没时间来做培训评估”“培训效果很达到预期目标”……. X9 x/ Y- ]- s7 O2 m 有效的培训对提升员工能力及企业业绩的作用是令人心动的,任何一种培训都需要接受培训评估,不然培训就流于形式,起不到任何作用.9 s; i. x6 Y7 | 培训简介: ( Z1 j2 l: q2 B6 [8 q参加对象:服务业、门店类培训相关人员, G: o+ z4 e/ X 4 h& \; ~5 T% w/ N) F8 T ~ 培训季沙龙——关注培训效果 ) F; y. W7 S) W7 Q% x1 o2006年3月26日(周日)9 r% {& h7 M X6 ] 地点:广州惠福大酒店3 s0 x9 h; k) U9 i1 E7 \ 13:30~18:00' R+ a- `8 P/ p " ]" e6 M3 k Z* ]( ` : B2 [* d+ K; q/ I( v+ Q 13:30~15:30 % {$ M* D u0 C3 x9 \/ X$ }0 T主题一:门店培训效果提升$ e' r( t! E! K! i4 L 大纲 6 F6 X |+ I0 ?% p. _1 E. d. r1 d# j 现场培训的行为演练评估 3 `; O1 M; n4 [1 { 培训效果的测评/问卷调查. q0 q3 U2 p! x% x 阶段性培训效果评估; S" _0 ~2 q$ K3 O( H# W 门店现场教练6 ?3 E" ^9 n6 Y# c2 m 121法则的跟进及回训0 R) x+ x1 r V% [ 讲师! {$ v A. q2 r$ t 凌晓丹 (小A) / C7 @$ ~4 @6 e* }5 |$ ]2 E9 o 擅长门店培训,2000-至今历任莱尔斯丹、凌云公司培训经理 * X* N. L7 V4 v* N7 j1 G. I15:40~17:40 0 \6 `. ]- Y( A; B0 B/ }主题二:赤橙黄绿青蓝紫4 y J( _; b8 m0 m" s: F- K& ^' Q) L 大纲 5 ~" r4 S4 t! k5 T怎样才能达到培训效果9 v5 U& }+ Q# P (演讲大纲) / v# _3 e' p4 A7 l% p0 `7 I. G! ?, m: r" I7 E4 ?$ m2 X% E% b 第一讲:培训中的问题 3 s' N% I) ?' k# o: z# Y+ L/ o: ?9 k3 x 请您参与,大家互动,查找问题4 \" |6 n! \! R' u( a 主要问题在哪里——“七大问题” 3 V$ |9 j* a: u% [1 r. ?! l第二讲:培训的“三分法”0 }. M% U$ J& Q- X 培训工作“三分天下”见效果* e4 |. o; w" P1 _ 第三讲:培训的需求分类. Q& Z5 x0 Q7 s4 L( M 对企业培训的再认识 # t% M0 ]& s% V! ]; e. h——“四梁八柱”撑大厦 : l3 t( X2 t) F7 T# ?: d——层次专业“两分法” 5 E- I/ j' j# w. X0 h" E第四讲:培训效果的切入点 2 V- H- W+ \* `9 F7 z! N# E) X) d“三个大层次”、“九个切入点”( \3 \0 K2 z' p1 v" ?; q5 d! |- } 第五讲:培训师的“道” ! M3 M* n) K. O! ^( M( |6 N学为人师、行为世范 5 l: m# Z. I; S做人讲道——“道法二十”) b+ q5 f5 [( c5 I8 g 第六讲:培训师的“法” / I- D7 M' B* V" B: O3 B1、常规培训16法; 2 y4 r- T9 B5 X1 A' O$ [3 v2、语言表达“十二式” / b8 i5 t3 n# J t8 h3、技巧整合“赤橙黄绿青蓝紫”" r/ ?$ B; J; {; r+ I 4、坚决杜绝“四不象”- c7 y* |8 d# V- x9 h& o8 _! a6 t 5、培训师的“十不”原则 . U# a; R2 [3 h/ o0 W6、不受欢迎的讲课弊病% u$ |" P: u$ Z+ v: c 2 B5 P7 S; R) o9 W+ i讲师 [8 ]5 g5 G0 k. W8 O $ @, q' p7 _9 I[img]http://www.gailiefu.com/image/glf.jpg[/img] + n! R. r6 J8 H# [" a. t g% t/ r 盖烈夫Ø 前立白副总裁,培训独特,直指人心 将站在高层的角度看培训效果$ \, o1 q/ Z' ^& @% b 1 n" k6 F* }7 E3 R2 F, F0 ^0 ^ 主办:培训杂志[url]www.sukkysky.com[/url] : B5 P+ N4 c4 h1 t: P' n5 o$ J 投资:¥50 7 a" w# R% g) j& E9 E9 b S 特别支持:COACH世界[url]www.coachsky.com[/url];HR沙龙[url]www.hr-salon.com[/url]; - R- N7 q$ M6 f; D7 @ R 报名须知:(请填妥以下项目,方便提高培训效果。我们将在报名者于24日进行手机确认) / D8 P/ t+ e5 G1 ]2 S5 z. W8 U 《培训杂志》会员并发贴者优先考虑 主题注明:培训杂志5 m& J2 [8 C: A( |; n7 f/ e 姓名、网名、学历、邮箱、单位、单位电话、联系手机(只作收发信息)7 h- M+ ]) y6 k% e) b# r w6 j, ^ 注明参加过的培训;一个月讲课的百分比 # K y+ J" x E 曾经讲授的课题与服务的客户1 R) p6 }0 ]7 e( i/ h! x$ V [u][b]已经提供资料者只需要提供姓名与手机[/b][/u] 7 e! B) O o k8 D; }) o 广州客服:梁宇环(猫儿)020-83666625;刘琴(粗人):train_world#126.com (只接受EMAIL) , K# D" y0 }8 ~) F) n' l- n% s1 S, n 后勤:小李飞蕉* \9 M2 b/ l0 s# v! g% I 地点:广州惠福大酒店(地图在下面,详细宣传单张见附件)4 z+ L. T: h* N$ z + y2 T/ Z& k D/ D1 O [img]http://www.sukkysky.com/attachment.php?aid=575 [/img]9 {, L1 f5 N7 O 最方便方式:地铁至西门口再直走,问一下路人,十分钟即到 + |% e( w! E6 D3 j) f( _% N [img]http://gb.shgchina.com/guangzhou/huifu/map.jpg[/img] - i/ M2 ~/ y# G# B: i, g# [ 其他方式:惠福西站所有车 106 110 124 209 217 3 541 66 6 82 夜33 夜39 夜5 1 \5 Y( l# x( |! J6 K' F E* E 公车网上查询:[url]http://www.gz-bus.com/chaxun/Station_info.asp?txtstation=惠福西站[/url] . ]* B- l, @. W2 r% h ; O, |4 G) G% A3 f" ?/ {[/color][/size][/font]
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册