[原创] 工人住院刚刚康复,合同到期不续签,是以人为本吗?

zhaochun@_cfu

我公司有1个工人因胸膜炎住院两个月,刚刚康复后上班,恰巧合同到期HR考虑到他将来的病情可能反复,影响工作,所以决定不续签,请大家谈谈,这样做合适吗? 谢谢!

我的企鹅跑了

合情不合理

jooly

他得的不是工伤,合同到期且满规定医疗期就可以解除合约.

橄榄树的花

本人一点拙见: . T' o9 w5 f+ n) |& s' M, Z出于公司大利益,且合同也已到期,不续签是完全可以理 2 r' E c D! c1 @. Z " ^9 @8 r, W' a2 R ]解的,毕竟,开了先例,以后会一发不可收拾,没有一个公 % \: F* |4 _0 u W$ l7 ?司愿意背上沉重的包袱(虽然续签会更得人心),特别是私 " z# v$ I5 S. _0 z 0 X, w3 w9 ^ V& c企. . p+ Y3 R0 Z7 b4 M, m 但我想,公司完全可以尽量体现人性化的一面,比如说,为 . D9 s5 ~- A' f 该职工解决一些生活中较迫切的问题,赠以一笔相当数量 0 l' D" L' B, s3 _2 w! Z5 ]7 X- o : K( _3 j7 L$ `, t! S) p% ?的款项或物品,并尽可能使其理解公司的做法(虽然是常 $ O: k8 ~# L1 {$ B: y 规做法),这样,效果会好很多.

mniwcl

法理上只要将合同延期到医疗期结束就是合理的。

剑

合法不合情，但是企业讲究的是效益最大化，是否可以考虑一个社会效益呢？！

鄂西山人之咸丰007

[quote]以下是引用橄榄树的花在2006-4-19 10:33:33的发言 本人一点拙见: 4 n2 P+ A9 M' E ; \9 Z1 P6 r0 ?出于公司大利益,且合同也已到期,不续签是完全可以理 5 y- X& N8 C+ l/ B0 C* Q8 d 解的,毕竟,开了先例,以后会一发不可收拾,没有一个公 司愿意背上沉重的包袱(虽然续签会更得人心),特别是私 , K) q( i* [% E6 O: G 企. 4 y, S" h, P1 O但我想,公司完全可以尽量体现人性化的一面,比如说,为 : e; ~ ~/ f3 j该职工解决一些生活中较迫切的问题,赠以一笔相当数量 4 d9 V1 S5 A9 K% x$ s. e7 ]' S2 o的款项或物品,并尽可能使其理解公司的做法(虽然是常 o6 Z( H* p* N; W 规做法),这样,效果会好很多. " Y; I: e! C1 R* y$ o0 X7 o**************[/quote] [em17][em17][em17][em17]

剑

是合法不合情，想開點吧！

没钱买烟抽

这个问题还不能提升到以人为本的高度[em02][em02]

爱你十分泪七分

以人为本是基础，想通了的企业会考虑和这样的人签的，这其实是一种无形的广告，长期的效益。[em07]