[原创] 看看大家人力资源管理知识的厚度？

xuansong2005

甲某与某企业签订了劳动合同，在试用期间严重失职，给企业造成了严重损失，本人也受伤住院，该 企业对劳动合同的处理是( ) # u4 G" q9 v, H1 w A 可以解除，在事故发生后可以随时解除 B可以解除，在规定的医疗期满后解除 : Z1 Z) T1 z4 L2 D3 k3 u. K# j C可以解除，在劳动部门同意之后 / ~" u ?% z: G4 b, U% Y7 C1 ?( o D不可以解除劳动合同 " Y$ {7 K6 y+ N/ b8 w# T 6 d( ~# y* x u+ b6 `) X 5 h7 d- ? j7 E# g) B& G 正确答案选择 [B] A[/B] 大家好,此案例已经放到这里很久了,有很多同胞解释的都很有道理,现在将答案解释给大家听,引用紫色蝴蝶的回贴! 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见1995年8月4日劳动部发布[1995]202号中30条： ; f7 _- r8 S$ z: C2 N( l$ ^) f# K 劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 + I9 a+ T0 ?& }4 i0 Y' z劳动法第二十五条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ㈠ 在试用期间被证明不符合录用条件的； ㈡ 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ㈢ 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ㈣ 被依法追究刑事责任的。 6 n* d! _3 B5 M5 W9 f第二十九条 , l1 P* I" ], A. \& p, p- B; R劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 解除 劳动合同： ㈠ 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； , ]& V. W( z. [, ^9 x; a ㈡ 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ㈢ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ㈣ 法律、行政法规规定的其他情形。 % C& @( v6 P8 B' |+ a " T8 j" X2 d7 x( B6 v! s9 H* r 也就是说,有些特殊的待遇并不是无限制性的,也有约束,劳动法的第二十五条,不受二十九条的约束,法就是法,不是人情,当然公司要讲人情也不可厚非,就看怎么对待法律和制度了,希望此案例对大家在以后的工作中,能够起到相应的指引作用! 2 k/ m6 c/ v1 M6 G2 q* @2 ^ 所以此题的答案选择:A 3 \/ H9 t6 l7 d( u/ g / T# v* m2 x( s( p! Q% ] 谢谢大家的热心参与! & R% ?( n1 E+ n& F. i4 }! g/ p 3 i2 l. g8 x/ K; @& f7 [) i 欢迎大家到职场风云,人力资源考试专区找我! 5 x* ?1 H+ f; c& h. j& X. N: o 1 R. S1 D* ]4 l I如有疑问请到这里联系: 5 H+ f+ g+ F- `% [' K 博客:http://xuansong2002.blog.tom.com 2 {1 _: e1 i6 I论坛：中人网论坛 职场风云 人力资源考试专区[EDIT]用户“xuansong2005”于2006-9-3 16:31:36编辑过此帖。[/EDIT]

rensis

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金潮扬

A # W: ~* Q( {: L' b$ w+ l7 b% g/ k& p+ Y% `第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 9 z% f G# b' N. S9 f7 `（四）被依法追究刑事责任的。

xuansong2005

[quote]以下是引用金潮扬在2006-5-7 16:13:05的发言 A 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 : O4 f+ P7 W1 ~4 A4 U**************[/quote] 3 W& w' e9 h, X4 m0 J- |* P: U # Z, w" N2 h+ P( Y 不错!看看!

君冰秀

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尤文图斯

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尤文图斯

准确的表述是:在规定的医疗期内不得解除劳动合同