[普通] 人力资源管理专业英语词汇

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一、人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM) / ]2 o! f* d5 V/ j) P/ @　　 　　人力资源经理:( human resource manager) 　　 　　高级管理人员:(executive) / i`gzekjutiv 　　 3 e: K2 {9 e; k! r2 D　　职业:(profession) 　　 　　道德标准:(ethics) 　　 8 C( C5 G, G+ [% B! z2 }& T　　操作工:(operative employees) : [8 x' L( c7 t2 `9 t8 V　　 - \; t! h1 g6 k+ e　　专家:(specialist) 9 @4 k' t: E3 P$ B g- \7 k, j　　 , p* W. b1 p, l) c. u　　人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute,HRCI) 　　二、外部环境:(external environment) 1 m+ E( {1 e6 r/ E- j# A　　 　　内部环境:(internal environment) 　　 　　政策:(policy) 4 } m$ |7 |# X: Y" O　　 　　企业文化:(corporate culture) 　　 　　目标:(mission) 0 \% E! F0 f/ E- p0 K0 n　　 　　股东:(shareholders) 　　 　　非正式组织:(informal organization) 　　 　　跨国公司:(multinational corporation,MNC) : g; \ s8 K( e- D+ s　　 6 {# r; H& } T z　　管理多样性:(managing diversity) , w% P, m1 P* ]　　 　　 　　 . {4 h' A8 ]3 {) `　　三、工作:(job) 8 Y! Y9 N1 e' U. ?' b [8 D! v5 Q　　 　　职位:(posting) 　　 $ [7 j* s9 z+ {1 Z$ v/ u　　工作分析:(job analysis) 　　 & M/ ] `' g# T# n* f4 D　　工作说明:(job description) 　　 　　工作规范:(job specification) * w: B w2 u0 w8 t* \, h　　 　　工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS) . S; n) I B! T　　 3 A9 m9 a! m- p" g% z　　职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ) 　　 　　行政秘书:(executive secretary) * M1 v3 }, c- @2 Y( B, W# f　　 　　地区服务经理助理:(assistant district service manager)

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四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP) ' c& W6 A* W+ ]0 s　　 3 y# P6 a. I1 W% i6 V8 V, }　　战略规划:(strategic planning) " C w' @3 ?) a& c y( r. A　　 7 P; N3 R$ E1 f5 K# V1 }　　长期趋势:(long term trend) $ `/ f+ X( C4 C* Y　　 ' D6 Y& u) @" l% f+ c　　要求预测:(requirement forecast) 8 U& n) O8 t% _0 q0 Z- \( t3 J8 ^' ^( `- I　　 " [0 a6 m9 n8 z+ C, `5 C* C) i" T　　供给预测:(availability forecast) 　　 　　管理人力储备:(management inventory) ; ^# m) C. n) o( Z　　 　　裁减:(downsizing) 　　 　　人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS) 6 F& v* x+ P% I& c3 S9 |+ E$ z: m2 w　　 　　 / X4 j P3 e2 e* d ~　　 ( O! u; O$ G7 Z$ R( W$ ]8 C　　五、招聘:(recruitment) ; j- O, t7 K8 e　　 / P" Y1 T' C& f; F& l9 Z　　员工申请表:(employee requisition) 　　 　　招聘方法:(recruitment methods) 　　 ' a$ P/ v' r+ R7 i) s$ u- v! U　　内部提升:(Promotion From Within ,PFW) 　　 " s9 f4 X5 H; \: ^) a" T0 z N# Y+ i　　工作公告:(job posting) 　　 　　广告:(advertising) 8 F. |2 n) B& b" Z9 a4 }　　 　　职业介绍所:(employment agency) 8 c3 A4 X9 Y! p: k* H. Z; }4 }　　 　　特殊事件:(special events) 　　 　　实习:(internship) 1 N+ J, L- g, @ f　　 　　 $ Q5 q* W7 A! r. p) Q0 Z　　 　　六、选择:(selection) 　　 / A. v" j3 F1 b z( `　　选择率:(selection rate) 　　 　　简历:(resume) 　　 　　标准化:(standardization) 　　 　　有效性:(validity) $ Y' P8 R, z6 K8 l　　 　　客观性:(objectivity) 　　 6 u3 B- r- b- k I$ i9 R　　规范:(norm) 　　 　　录用分数线:(cutoff score) 3 }$ H5 U8 l% W0 W& s　　 " M3 |! Y; v) J' q& f　　准确度:(aiming) 　　 9 y" ~% v7 t- h/ o　　业务知识测试:(job knowledge tests) - ]2 ^* F- b" Q/ S5 H! n. N　　 　　求职面试:(employment interview) 　　 　　非结构化面试:(unstructured interview) & t Q6 E9 ^# Z2 U+ s　　 6 {6 X& i: ?! i( F　　结构化面试:(structured interview) $ m1 i3 N$ h7 U　　 　　小组面试:(group interview) 　　 　　职业兴趣测试:(vocational interest tests) 9 L, J9 A1 d- u0 o& `% b+ E　　 　　会议型面试:(board interview)

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七、组织变化与人力资源开发 　　 ; O" C. J* l7 g5 u+ N　　人力资源开发:(Human Resource Development,HRD) 　　 % l8 R) w& K% `3 O9 ]3 ]- S　　培训:(training) 　　 　　开发:(development) 1 E; R7 T8 E6 W# @* m; Q　　 3 \$ Z- v- Q( O) `6 C4 \　　定位:(orientation) + R& z" q5 {0 [0 s7 G: T　　 4 M- j3 E. G4 x　　训练:(coaching) 　　 1 [0 e8 e( w' l6 f8 H/ a) c0 m& g! s　　辅导:(mentoring) 　　 . [' ^2 t* _7 M7 Z4 p- y$ {1 {　　经营管理策略:(business games) 　　 + C. Y$ ]+ d V　　案例研究:(case study) 　　 　　会议方法:(conference method) 2 a( ~" d3 Z0 U　　 - y, a5 f% C: {1 q3 ]2 t6 U5 _　　角色扮演:(role playing) 4 x; u$ Y& a3 P' Y0 @0 l ~7 t　　 + P4 L$ X; t/ w1 t* y3 m　　工作轮换:(job rotating) ; `9 a* p9 F( V: J" E+ b1 J　　 　　在职培训:(on-the-job training ,OJT) , x* w: V4 H% [; u( ^4 m- M　　 　　媒介:(media)

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八、企业文化与组织发展 　　 　　企业文化:(corporate culture) 　　 　　组织发展:(organization development,OD) 　　 # D5 H; `8 @6 ]# F0 c" H　　调查反馈:(survey feedback) 7 Q- ^/ ?9 W# P, F0 t @　　 　　质量圈:(quality circles) 　　 0 i( M" C- \4 {& ?% W　　目标管理:(management by objective,MBO) : c3 z: G5 {3 A' Y* H　　 　　全面质量管理:(Total Quality Management,TQM) 　　 　　团队建设:(team building) 　　 . ?: K7 v+ d7 s0 b0 E; [　　 & Y( O1 E' @% N% O0 y; Q }& a% d　　 　　九、职业计划与发展 7 l. D2 T; @: [7 M1 r# B　　 　　职业:(career) % V4 p* s- `$ k% N$ U2 C　　 　　职业计划:(career planning) 　　 / n7 Z# Q/ x) H- s& }1 [+ M' E　　职业道路:(career path) " @9 M. M0 o0 }. B( T4 i　　 　　职业发展:(career development) 　　 : X% {! o, o Y　　自我评价:(self-assessment) " R: e- ]9 N' y0 i2 r* Y5 c　　 6 S* ]* }+ b& t7 ?　　职业动机:(career anchors) & |' d: E5 O+ ~' p2 A, ~. R　　 9 w* t; |+ H" g, |　　 　　 　　十、绩效评价 　　 ; H6 O- x6 ~4 ]: X3 M9 s9 s　　绩效评价:(Performance Appraisal,PA) 0 }4 \* ]4 @0 ^* |% U2 Q6 h　　 % A7 |' m) ?6 `/ c- e8 b9 A　　小组评价:(group appraisal) 　　 　　业绩评定表:(rating scales method) ! x* Y$ U& W& M5 `& e　　 3 r# I1 w Y0 \9 s0 m　　关键事件法:(critical incident method) + B. I+ ^ J: k, o4 u, c; T　　 7 U2 H0 n" B- w0 k9 l9 K* ?" u　　排列法:(ranking method) 　　 　　平行比较法:(paired comparison) - `6 e' t1 Y& S7 ^7 ^0 V　　 ! B. m% I& q8 f9 @2 i　　硬性分布法:(forced distribution method) 　　 　　晕圈错误:(halo error) 　　 " n3 B5 _6 \6 x; ]　　宽松:(leniency) 9 c/ O$ w# x+ D3 `　　 　　严格:(strictness) 　　 　　3600反馈:(360-degree feedback) 2 u3 E5 Q$ g3 H( u" @6 R　　 0 I1 Z! Z3 g. C% \' i5 r　　叙述法:(essay method) 　　 n1 C& u" F: P" I9 y- f　　集中趋势:(central tendency)

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十一、报酬与福利 　　 　　报酬:(compensation) 2 [( S( b3 p0 A) e E7 C　　 　　直接经济报酬:(direct financial compensation) ' |/ K4 Y- {% \2 r2 W9 V9 X　　 & y9 h( D8 y7 b% i7 L　　间接经济报酬:(indirect financial compensation) 　　 　　非经济报酬:(no financial compensation) 　　 ! t8 b- }; U0 L* b' D- p! x　　公平:(equity) . x% u6 ~5 t- H* r d　　 2 t; }- n. s" ]+ |　　外部公平:(external equity) * r. o; {2 h$ v( [% }8 v6 G　　 　　内部公平:(internal equity) 5 D: U4 O1 O3 @/ o　　 1 j/ r: L* g0 Z　　员工公平:(employee equity) 　　 　　小组公平:(team equity) , g w, M; d# F; m　　 % x9 j! j+ s5 k) z5 _　　工资水平领先者:(pay leaders) , ?% m; E' l K0 A8 W! o( O0 m　　 　　现行工资率:(going rate) 　　 . \& |0 y s4 |8 B# f　　工资水平居后者:(pay followers) 　　 　　劳动力市场:(labor market) 　　 　　工作评价:(job evaluation) 9 G8 ]! _+ z- f/ f9 }　　 3 `9 u5 k* j) r5 M0 o: u　　排列法:(ranking method) ) Y/ ^0 I4 ?+ P　　 　　分类法:(classification method) 　　 　　因素比较法:(factor comparison method) 　　 　　评分法:(point method) 　　 % {* Q& T% m6 P　　海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method) 　　 　　工作定价:(job pricing) 　　 　　工资等级:(pay grade) $ ^* u9 ]5 R" Y3 a　　 9 o) [5 O% | }1 s6 J$ [% S　　工资曲线:(wage curve) + J# s: H x P3 ]0 y　　 0 J2 ]& h8 Q" a& Q　　工资幅度:(pay range) , z$ ] A( F9 Y S6 q5 {' D K, {8 H+ n0 n　　 / P4 X: o5 b" M" K* d　　 , l g9 Q. E: J0 ]: ~1 R　　 6 K |- M" p$ N　　十二、福利和其它报酬问题 　　 　　福利(间接经济补偿) 　　 $ M/ t" o9 `" D6 a# k　　员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP) % x1 d$ x) J: n　　 5 a7 Z5 i& k* P/ Q: l' L8 U) x　　值班津贴:(shift differential) 　　 　　奖金:(incentive compensation) 　　 　　分红制:(profit sharing)

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十三、安全与健康的工作环境 3 }* V$ m. ?' Q6 c6 [　　 ! S4 h3 m) w3 `$ ^$ h　　安全:(safety) 　　 + l; l# K1 t Y: e　　健康:(health) / y9 Z9 Z. ?& U2 C" \. Y; ^　　 　　频率:(frequency rate) 　　 　　紧张:(stress) 8 ]1 T) {5 M' @　　 ) j9 L! b% P4 Z4 X- D' c# A6 g　　角色冲突:(role conflict) 　　 　　催眠法:(hypnosis) ) O, ^( P& _! G$ w& J& S　　 　　酗酒:(alcoholism) 4 R" ~) J: U" V, E2 y, X　　 - P1 i, o0 U" I2 Y$ @% v2 C　　 . A9 c+ ]8 y/ H/ y% K; h　　 　　十四、员工和劳动关系 　　 % \0 k5 M8 r: n$ }2 ]. p　　工会:(union) ; q; I2 Y5 r _2 V　　 　　地方工会:(local union) 　　 ; E; e$ J0 R$ @1 O$ k, P2 _) n　　行业工会:(craft union) . w; k2 a3 I* g/ ^7 r0 N　　 3 Y4 N% N* m8 d. s2 T+ u+ k　　产业工会:(industrial union) 　　 　　全国工会:(national union) # ]6 S2 s5 t" R( }+ f3 i4 a　　 , K& y: W. F3 j9 {9 r7 d　　谈判组:(bargaining union) 9 u2 o4 m S/ L! u; I　　 　　劳资谈判:(collective bargaining) 3 L8 B- x; z+ ^" Z1 j1 }' l　　 $ Z" Y2 x6 p, ^. s, c( L　　仲裁:(arbitration) , e4 D/ ~. b+ V　　 　　罢工:(strike) 5 t9 P: \6 v E$ @0 ]　　 　　内部员工关系:(internal employee relations) 　　 　　纪律:(discipline) 8 H- |7 e9 R% x' Y B o* I　　 　　纪律处分:(disciplinary action) 1 _& E k+ c2 p5 l2 G　　 　　申诉:(grievance) & [8 i; ^6 [; O" j　　 2 m# V/ }+ Z; Y4 z) _* ]7 l0 ?8 ]/ A　　降职:(demotion) 　　 . ^$ @* N. g7 Q: T* v' N　　调动:(transfer) $ L6 h, P: r5 P- D& h/ @6 @　　 ! G+ I, M( ]) ^, E+ [3 J8 z& ]　　晋升:(promotion)

milicat

谢谢楼主了　　[em23]

owenfang

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邻居小明

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小葱战将

谢谢了!!