有效的培训管理体系包含什么

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有效的培训管理体系可以从三个层面来解说: 6 ^* P& O. G x& l一、从运营层面来说： 1、培训管理体系的建立从“能力测评”开始，有很多企业从管理者开始做能力测评（比如360度测评）。 # L0 @4 Q6 [$ k- l2、培训需求分析：分析的结果用来做年度培训计划 3、制定年度计划 1 t/ F2 C& ~1 P4、培训实施：要做到标准化、流程化 5、培训评估：主要分成静态评估和动态评估，动态评估主要是跟踪行为的变化，考虑到时间和成本问题，一般只做高层。 $ e5 r! D' s' c v 二、从资源层面来看，培训管理体系包括： . u1 h! ^! y' m' F% k1、 自己企业的培训课程库 2、 培训师资体系：分为内训师和外请师资。 7 J7 s$ _; y) k' m& e: s6 h& ^3、 学员档案库管理：培训最好和学员的晋升挂钩。 4、 培训的设备：比如教室、培训器材等。 5、 培训体系的IT支持系统 6 z4 [8 C$ V% }8 y% z 三、从制度层面来看，培训管理体系应该包括：报名制度、学籍管理制度、内部讲师的培养制度、外部讲师的筛选制度、费用管理制度、新课程开发管理制度等。 ( {$ q- q+ a3 l3 q8 I2 n$ W% K 希望大家多交流！ 凯洛格 QINGYIN2222 8 K2 a u/ U9 K0 A3 F我的MSN：QINGYIN_2222@HOTMAIL.COM