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请教各位:公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同,非常感谢!!!

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楼主
发表于 2006-6-28 22:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
述职通知书0 Q" l( y& b9 A( y " k- w. }, v, @2 i1 T1 ?/ b abc同志:, O+ u) o# h1 T 鉴于你目前的工作业绩以及现阶段的工作状态,经公司研究决定通知你务必于2006年x月xx日携带相关工作手册、工作资料等到xx市xx路进行述职汇报。逾期不到公司将视同你主动放弃工作处理。 A: `4 l8 d# {' V( ]特此通知!% k( Z- L! ^( O( r6 t $ C( E/ T2 e. g# ^; Y `# o% g4 ~" ], g. e' Z2 u s8 y' U) |4 ~& o# C8 Jxxx公司 5 o2 q* Q4 H( U5 n$ X0 k% @! V9 N2006年x月xx日# o: C3 S7 F) b. o4 D' k ; }) C, W7 D- d( K- x ?9 H2 u* L* z- B7 v/ ^2 z 1 G1 V) B1 M9 S R; u) L3 R2 y6 `各位大虾和HR工作者,请教如下问题:" \1 a4 h4 K3 f* W 1、如果abc逾期不到,该公司能否以此通知解除abc的劳动合同?(即是否“有法可依”) 7 y* z& {8 ?: r2 G" V2、如果解除,abc能否要求公司进行补偿?5 O( K8 l2 U9 R d; O/ a 3、我国相关劳动法规中有无关于“述职”的一些定义和规则?" P+ D) u6 h" e- e2 z& E9 n , {/ k7 Y, q1 a/ `1 |1 ~1 D& I3 |' z 感谢各位的热心帮助!不胜感激!

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发表于 2007-11-12 17:24:00 |只看该作者

RE:请教各位:公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同,非常感谢

性质似乎不严重,不属于严重违反劳动纪律的范畴。因此,解除合同要给予经济补偿的可能性很高
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发表于 2007-11-12 23:16:00 |只看该作者

RE:请教各位:公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同,非常感谢

1、基于“未按通知书进行述职”理由的解除劳动合同99%不合法。, r5 {3 J& k# P; m: d 1-1、人事制度、劳动合同里是否有述职相关规定?是否有效公示或签收?如果不是的话,就没有约束力。6 S, K% E% U! R0 _ 1-2、翻看劳动法条,“不述职即解除”最接近的只能是楼上所说的严重违反劳动制度,然而。。。希望楼主用的制度里有对“严重”的明确衡量标准。。。- e F8 b; O# U- C 2 T6 f+ G1 k4 @ 2、靠不上“严重违反劳动制度”的话,企业解除劳动合同肯定需要支付经济补偿3 ?. _$ `$ I( X5 u& G 9 @/ t4 ]: \1 Z: }- R 3、没有相关法条 8 h) M) k: g1 G& I( r, G9 O, w 2 d& t+ W8 N+ d1 C/ T该员工是销售人员、工作时间/地点不固定?“无故缺勤达XX天,达到严重违反制度标准”的形式用不到么?
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发表于 2007-11-13 09:34:00 |只看该作者

RE:请教各位:公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同,非常感谢

不能成为解除劳动合同的理由。 + d: j6 J0 S% C/ ^理由:1.制度需合法;2.规章制度需职代会通过。
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