请教各位：公司能否以“述职不到”解除员工劳动合同，非常感谢！！！

pastor

述职通知书 8 X; H* w, r0 ^; M9 i* _4 h5 a% T ; j' p' |' \8 Jabc同志： & {. k; h8 x2 [( i鉴于你目前的工作业绩以及现阶段的工作状态，经公司研究决定通知你务必于2006年x月xx日携带相关工作手册、工作资料等到xx市xx路进行述职汇报。逾期不到公司将视同你主动放弃工作处理。 4 c& U! o6 [% }! @) B0 N# H% J/ L特此通知！ " U/ u- h C* c7 I* [ |9 T# k& f$ m$ y - a9 x( K; ^) i* ~; I xxx公司 2006年x月xx日 各位大虾和HR工作者，请教如下问题： 1、如果abc逾期不到，该公司能否以此通知解除abc的劳动合同？（即是否“有法可依”） Y. k3 r" ?2 R; K2、如果解除，abc能否要求公司进行补偿？ : j) n# {3 W8 p& L3 N5 ?4 I S9 q3 b3、我国相关劳动法规中有无关于“述职”的一些定义和规则？ 6 p) n$ _$ k$ |( q 6 ~; j! A+ f& R5 ^& a2 [感谢各位的热心帮助！不胜感激！

宇一子衿

性质似乎不严重，不属于严重违反劳动纪律的范畴。因此，解除合同要给予经济补偿的可能性很高

52sunco

1、基于“未按通知书进行述职”理由的解除劳动合同99%不合法。 / `0 a2 f w+ z* Q5 ?1-1、人事制度、劳动合同里是否有述职相关规定?是否有效公示或签收?如果不是的话，就没有约束力。 1-2、翻看劳动法条，“不述职即解除”最接近的只能是楼上所说的严重违反劳动制度，然而。。。希望楼主用的制度里有对“严重”的明确衡量标准。。。 2、靠不上“严重违反劳动制度”的话，企业解除劳动合同肯定需要支付经济补偿 - ]+ F( O2 F) r" e4 o% |& d* p 3、没有相关法条 4 P# ]( Y, Y& y! G 该员工是销售人员、工作时间/地点不固定？“无故缺勤达XX天，达到严重违反制度标准”的形式用不到么？

daminghu

不能成为解除劳动合同的理由。 $ ~' ]- h3 R. z. d& ~7 _理由：1.制度需合法；2.规章制度需职代会通过。