90后跳槽分析

梦醒雪

案例：
90后某*是家里的独生子，自小家境就很不错，优渥的家庭条件让他形成了养尊处优的个性。英文专业毕业的v她毕业后没有从事自己的本专业，而是选择了销售业务工作。因为口才比较不错，业绩也取得了不俗成绩。可是，在干了一年之后，产生了厌倦情绪。由于比起公司的销售骨干，自己的业绩还与之有一定差距，而且做业务要全国各地到处出差，非常辛苦，心理和生理都承受着巨大压力，于是开始产生了跳槽念头。他看好了和自己本专业相关的英语翻译工作，收入相对稳定，压力也能减轻不少，是跳槽的理想选择。然而现在的销售工作非常忙碌，自从工作后也再没看过专业书籍，专业有些生疏。正在考虑跳槽的陷入了矛盾之中，他不知道自己究竟该不该辞职，辞职之后又是否该从事翻译工作。

答案：
       工作太累不能当借口    如果说上一代人的工作是为了养家糊口，那刚刚进入社会的90后们，大都离家庭的压力尚远。我们的工作很多仅仅为了满足自己生活的需要，工作不能太脏太累，跳槽是家常便饭。案例中的主人感觉工作太累，出现的倦怠情绪，主要是对忙碌的职场生活不够适应。而且，之所以她现在的工作不够出色，并不是缺乏天赋，而是自身不够努力、不能吃苦造成的，和他从事哪个行业并没有太大关系，跳槽并不能从根本上解决问题。
所以对于那些因为感觉累而想换工作的人来说，一定要好好想一想，因为“累”并不能成为换工作的理由，除非健康状况真的出现问题。当然，想要把握时机改变现有工作状态无可厚非，但为避免越跳越糟，一定要特别注意一些心理误区，否则必定会遭遇挫折，
       一时冲动要跳槽。  由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执等，一些人可能会不计代价地要离开现单位。在这种情况下很难一下子找到合适的工作，所以很多人常常不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。
      随波逐流，盲目跟风跳槽。一些人在一开始工作时就没有明确的职业规划，因此跳槽目标不很明确，而是随波逐流，哪个行业热门就转向哪个行业，哪里钱多就往哪里跳。久而久之，就像一群候鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰。
     跟他人攀比着跳槽 。    一些人在择业时总以别人的工作为“样板”，收入、福利、出国机会等，想方设法为自己找一个符合此标准的职业。这种片面强调单方面因素而忽视其他重要方面的求职心理，不利于找到真正适合自己的工作。

天天向上大斌

对90后有太多的争议，给他们提供适合成长的环境是最重要的

天天向上大斌

【浪漫七夕】鹊桥汇回复：鹊桥

罗恩

90后的跳槽也是少部分，或者说现在批评的90后的一些毛病都是少部分的，80后刚踏入社会的时候一样也被大家批评、指责，其实每一个时代都有自己的特点，不能总是拿自己的标准去衡量别人，作为HR应该把合适的人放在合适的位置，用人所长，并非一直去挑人毛病，人无完人

luckdjb

本人80后，建议别给90后下莫名定义，所谓的80后90后还是一样的，主要是看他们的阅历，阅历多了人自然成长的快，我身边也有大部分成熟稳重的90后。
对于他们以正常态度对待就好。

难描少年眉间伤

不要以90后标新立异。怎么不想想你们吃的盐都比我们吃的饭多呢？一味的谴责90的背后有没有考虑自己人事制度上的问题。社会是再进步。不是一成不变，创新就是打破常规。而不是遵守不变。而且中国人都知道我们要迈向共产主义社会。怎么迈向？怎么前进？企业如何让做大做强。。靠的是创新。