11月主题活动—员工试用期期间是否需要实行绩效考核

loulan777

    说明：参与辩论的家人需表明立场，请先投票（选择正方还是反方），然后回帖请在上方打上诸如：正方：后面才是观点阐述；如果所阐述的是针对某一楼的还须注明所阐述的是针对哪一楼的。
     我的观点暂时保留，稍后阐明。
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带壳的花生

试用期需要考核。
( C, f- k: R) k3 ?; b考核的内容不光是楼上提到的员工是否符合用人单位的录用条件，还要考核员工是否胜任本职岗位。
但是应该考虑到试用期员工的知识、技能、经验的不足，从而制定符合实际情况的试用期考核指标和考核流程。

惠and惠

要考核，不考核不能确定是否能正式录用，正式录用就没有依据了啊

诺基亚手机

试用期员工通过绩效考核，已决定是否可以正式录用

kongwu1981

要考核,但要求可以根据工作岗位可以降低要求

gwyeast

要考核，但绝非绩效考核！
试用期的考察范围应当比绩效考核更广，侧重点也有所不同，因为试用期考核的目的与绩效考核就大不相同；
! C1 b5 I% U7 e6 }另外试用期做绩效考核的话也确实会带来很多不公平！

等待之外

试用期考核是必须的，只是在考核指标及流程上不同于绩效考核，应该算是绩效考核的一个小模块

cmfu01

个人觉得不应该进行绩效考核，如果以在职岗位的KPI进行衡量的话，基本所有的试用期员工不可能满足公司的要求。
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对于试用期员工应实行的是试用期测评，而标准为岗位的胜任能力模型，考核的方面应包含：意愿、素质、知识和技能等方面。
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deans7587

试用期员工应该进行试用期考核，不合格的还不能正式录用呢，跟企业原有员工的考核应该有所区别，不应该进行绩效考核。

loulan777

回复 15楼 天涯禅师 的帖子

  s5 Y- c6 |& G5 Q      看了天涯老师的分析，感受到您用心的回复，我很荣幸！
      非常感谢您的分享！我冒昧的想提个问题，您说的考核指标和标准，能不能再详细点阐述或者举个例子呢？很想听到您的分享。
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