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[讨论] 11月主题活动—员工试用期期间是否需要实行绩效考核

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春节活动勋章 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

发表于 2010-11-11 21:39:34 |显示全部楼层
    说明:参与辩论的家人需表明立场,请先投票(选择正方还是反方),然后回帖请在上方打上诸如:正方:后面才是观点阐述;如果所阐述的是针对某一楼的还须注明所阐述的是针对哪一楼的。1 |4 @7 H/ k; R/ D. @: N
     我的观点暂时保留,稍后阐明。- O6 V7 {: a. Q

结束时间: 2010-11-30 21:14

正方观点 (35)

要实行。作为考察员工是否胜任岗位的重要步骤,决定是否聘用的参考资料,需要进行明确的考核程序,才能判定是否转正。

反方观点 (12)

不需要。短暂的试用期员工工作积极性普遍较高,从事工作重要性程度普遍偏低,所以不需要进行考核,直接进行审批手续即可。

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发表于 2010-11-11 22:01:14 |显示全部楼层
当然要考核啊,要不怎么知道合用不合用啊。8 Z' F, `+ H3 M( f. N* v
如果不合用,不符合录用条件,那就赶紧想解决办法的。! P9 z9 B0 R5 E- P& r2 R

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loulan777  谢谢小雪斑竹的支持,还有其它原因没?  发表于 2010-11-12 08:32  回复
我爱书  考核是要考核,但未必是绩效考核  发表于 2010-11-12 16:30  回复
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发表于 2010-11-11 22:57:04 |显示全部楼层
试用期需要考核。
% N* @; A# c6 F, w4 L# }考核的内容不光是楼上提到的员工是否符合用人单位的录用条件,还要考核员工是否胜任本职岗位。
2 v: l# s4 v: a! W+ ?但是应该考虑到试用期员工的知识、技能、经验的不足,从而制定符合实际情况的试用期考核指标和考核流程。

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loulan777  说的较全面,谢谢花生的分享!  发表于 2010-11-12 08:33  回复
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小楼一夜听春雨,我是低调蒙奇奇...
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发表于 2010-11-12 08:36:49 |显示全部楼层
要考核,不考核不能确定是否能正式录用,正式录用就没有依据了啊

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loulan777  有道理~谢谢惠惠分享  发表于 2010-11-12 10:04  回复
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发表于 2010-11-12 09:07:24 |显示全部楼层
试用期员工通过绩效考核,已决定是否可以正式录用

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loulan777  谢谢分享!  发表于 2010-11-12 12:40  回复
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发表于 2010-11-12 09:14:43 |显示全部楼层
要考核,但要求可以根据工作岗位可以降低要求

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loulan777  谢谢提供思路!  发表于 2010-11-12 12:40  回复
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发表于 2010-11-12 09:17:17 |显示全部楼层
要考核,但绝非绩效考核!
$ U/ Q2 v* E: \3 V/ u, h- u4 e试用期的考察范围应当比绩效考核更广,侧重点也有所不同,因为试用期考核的目的与绩效考核就大不相同;
, {  M6 }) S/ I+ l7 H! C另外试用期做绩效考核的话也确实会带来很多不公平!
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发表于 2010-11-12 09:20:44 |显示全部楼层
试用期需要考核。1 ?+ S$ Q" @; _: Q. G# n+ e+ r, e! a8 H9 p4 x
考核的内容不光是楼上提到的员工是否符合用人单位的录用条件,还要考核员工是否胜任本职岗位。3 a& ?" V1 q' _) ]/ K
但是应该考虑到试用期员工的知识、技能、经验的不足,从而制定符合实际情况的试用期考核指标和考核流程。4 A! q4 }7 {4 F7 r# X

2 X4 O1 }1 D; s( S6 x+ c/ x9 i俺怎么成中立了?重发!!
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发表于 2010-11-12 09:30:30 |显示全部楼层
试用期考核是必须的,只是在考核指标及流程上不同于绩效考核,应该算是绩效考核的一个小模块

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loulan777  有道理  发表于 2010-11-12 10:06  回复
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发表于 2010-11-12 10:20:11 |显示全部楼层
试用期不用绩效考核,  绩效考核涉及到许多方面,  试用期期间、 使用绩效考核,无非给员工加了一把枷锁,  3 r* x! o5 Y8 y6 R8 M" ~; [
2 b" d5 V( f# b
往往考虑放到各方面,  真实的水平发挥不出来.
$ v0 ?5 k8 G. [% R/ M
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