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[讨论] 11月主题活动—员工试用期期间是否需要实行绩效考核

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春节活动勋章 办公室点名活动小金人 论坛群英谱

发表于 2010-11-11 21:39:34 |显示全部楼层
    说明:参与辩论的家人需表明立场,请先投票(选择正方还是反方),然后回帖请在上方打上诸如:正方:后面才是观点阐述;如果所阐述的是针对某一楼的还须注明所阐述的是针对哪一楼的。: G; Y; _$ c! N2 P
     我的观点暂时保留,稍后阐明。. c, E5 N. o1 a' s: n; \

结束时间: 2010-11-30 21:14

正方观点 (35)

要实行。作为考察员工是否胜任岗位的重要步骤,决定是否聘用的参考资料,需要进行明确的考核程序,才能判定是否转正。

反方观点 (12)

不需要。短暂的试用期员工工作积极性普遍较高,从事工作重要性程度普遍偏低,所以不需要进行考核,直接进行审批手续即可。

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发表于 2010-11-11 22:01:14 |显示全部楼层
当然要考核啊,要不怎么知道合用不合用啊。
% x9 E+ U- [; j& M/ M3 t& f% ~  w如果不合用,不符合录用条件,那就赶紧想解决办法的。
4 S  B7 U% w! P# Q

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loulan777  谢谢小雪斑竹的支持,还有其它原因没?  发表于 2010-11-12 08:32  回复
我爱书  考核是要考核,但未必是绩效考核  发表于 2010-11-12 16:30  回复
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发表于 2010-11-11 22:57:04 |显示全部楼层
试用期需要考核。
  i( ?" y8 i" m& s! _! ^4 q% Z考核的内容不光是楼上提到的员工是否符合用人单位的录用条件,还要考核员工是否胜任本职岗位。
+ B& S- z6 F% T; W: g+ F4 f& w但是应该考虑到试用期员工的知识、技能、经验的不足,从而制定符合实际情况的试用期考核指标和考核流程。
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小楼一夜听春雨,我是低调蒙奇奇...
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发表于 2010-11-12 08:36:49 |显示全部楼层
要考核,不考核不能确定是否能正式录用,正式录用就没有依据了啊
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发表于 2010-11-12 09:07:24 |显示全部楼层
试用期员工通过绩效考核,已决定是否可以正式录用
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发表于 2010-11-12 09:14:43 |显示全部楼层
要考核,但要求可以根据工作岗位可以降低要求
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发表于 2010-11-12 09:17:17 |显示全部楼层
要考核,但绝非绩效考核!
% \: K8 A) y: I% S  w4 l试用期的考察范围应当比绩效考核更广,侧重点也有所不同,因为试用期考核的目的与绩效考核就大不相同;+ p# e+ z0 a( Z
另外试用期做绩效考核的话也确实会带来很多不公平!
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发表于 2010-11-12 09:20:44 |显示全部楼层
试用期需要考核。1 ?+ S$ Q" @; _: Q. G# n+ e+ r
/ A! v8 n. L6 \9 ?7 O考核的内容不光是楼上提到的员工是否符合用人单位的录用条件,还要考核员工是否胜任本职岗位。
! K/ i5 Z- V8 C, H$ }( l. A+ W- i但是应该考虑到试用期员工的知识、技能、经验的不足,从而制定符合实际情况的试用期考核指标和考核流程。
8 r# N4 n* v6 u5 [5 x
0 F' W' |1 v# [$ C俺怎么成中立了?重发!!

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loulan777  支持!斑竹来加分。。哈哈  发表于 2010-11-12 10:06  回复
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发表于 2010-11-12 09:30:30 |显示全部楼层
试用期考核是必须的,只是在考核指标及流程上不同于绩效考核,应该算是绩效考核的一个小模块
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发表于 2010-11-12 10:20:11 |显示全部楼层
试用期不用绩效考核,  绩效考核涉及到许多方面,  试用期期间、 使用绩效考核,无非给员工加了一把枷锁,  + Y1 D3 P' w) F3 i9 U: r
( D% s# V) M. K* \+ {. B- ^
往往考虑放到各方面,  真实的水平发挥不出来.
- m  p( B) S* y4 U- v  `

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loulan777  很想知道,这个枷锁,有什么后果呢?  发表于 2010-11-12 12:35  回复
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