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[投票] 末位淘汰制是否合法

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举人

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-13 12:55:05 |只看该作者 |倒序浏览

经常听到一些HR同仁以及一些企业的CEO 都提到“末位淘汰制”管理；请问在实际人力资源管理过程中以当月考核对某员工为“末位”为由解除劳动合同，请问是否合法？请说明理由；谢谢！
欢迎大家发表观点。

结束时间: 2011-10-20 12:58

正方观点 (2) 企业为了提升企业绩效管理，实行末位淘汰制式管理的一种手段，是可行的。				反方观点 (11) 不合法

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辩手:8 ( 加入 )

回帖推荐

一叶碧云查看楼层

这要看具体情况： 1、如果单纯地说末位就淘汰，确实不合法！不符合用人单位解除劳动合同的要件！ 2、如果是末位、且不能胜任岗位工作要求！则基本上合法！ 3、如果是末位、且不能胜任岗位要求、劳动合同中有明确条款、企业的这个规章制度通过法定的民主程序通过了，则合法！

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中立

一叶碧云

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沙发

中立

发表于 2011-10-13 13:00:22 |只看该作者

这要看具体情况：
1、如果单纯地说末位就淘汰，确实不合法！不符合用人单位解除劳动合同的要件！
2、如果是末位、且不能胜任岗位工作要求！则基本上合法！
3、如果是末位、且不能胜任岗位要求、劳动合同中有明确条款、企业的这个规章制度通过法定的民主程序通过了，则合法！

点评

锡城风云叔抢沙发，发布正解。。中人应该给云叔颁个沙发专家奖。。嘿嘿发表于 2011-10-13 13:07 回复

碧池生春草支持一叶的观点发表于 2011-10-17 14:49 回复

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信任、责任、重任、感恩……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qd991

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板凳

中立

发表于 2011-10-13 13:01:24 |只看该作者

即不合理，也不合法。
比如：5个人的团队，末位这个分数也能到达90分以上，也要淘汰？

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做专业的

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国源

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地板

中立

发表于 2011-10-13 13:05:21 |只看该作者

要看末位的实际情况

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锡城风

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中立

发表于 2011-10-13 13:06:23 |只看该作者

云叔沙发正解

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一叶碧云谢谢老弟支持：）发表于 2011-10-13 13:08 回复

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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fanyehai

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会元

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中立

发表于 2011-10-13 13:12:31 |只看该作者

末位淘汰应该有很多实现形式，仅仅说这几个字没有办法判断是否合法吧？

收拢心灵，好好工作！

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小沙果

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中立

发表于 2011-10-13 13:25:09 |只看该作者

不合法。劳动合同法中有明确规定，用人单位和劳动者双方不能约定除法律外的劳动合同终止的条件。如果仅仅是因为末位，则完全不合法；如果是不能胜任的话，用人单位负有举证责任，举证后可以终止劳动合同。

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乐桃儿

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中立

发表于 2011-10-13 13:26:52 |只看该作者

不支持末尾淘汰

1，从表层的意思看是负面激励，刺激。但是实质上治标不治本，如若不去找根本原因，随便你换多少人，换到一辈子，存在的问题始终存在。
2，对于人才培养和积累上也是一道硬伤，什么样的标准就是绝对的正确合理？事情的背后不是用对错来衡量滴
3，末尾淘汰制对于员工关系来讲只会加深对立情绪，产生不必要的劳资纠纷，利弊关系孰轻孰重哇。