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[投票] 末位淘汰制是否合法

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发表于 2011-10-13 12:55:05 |显示全部楼层
经常听到一些HR同仁以及一些企业的CEO 都提到“末位淘汰制”管理;请问在实际人力资源管理过程中以当月考核对某员工为“末位”为由解除劳动合同,请问是否合法?请说明理由;谢谢!- J7 C; M( L$ `$ {6 h, w& ~% M
   欢迎大家发表观点。

结束时间: 2011-10-20 12:58

正方观点 (2)

企业为了提升企业绩效管理,实行末位淘汰制式管理的一种手段,是可行的。

反方观点 (11)

不合法

回帖推荐

一叶碧云 查看楼层

这要看具体情况: 1、如果单纯地说末位就淘汰,确实不合法!不符合用人单位解除劳动合同的要件! 2、如果是末位、且不能胜任岗位工作要求!则基本上合法! 3、如果是末位、且不能胜任岗位要求、劳动合同中有明确条款、企业的这个规章制度通过法定的民主程序通过了,则合法!
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发表于 2011-10-13 13:00:22 |显示全部楼层
不合法
; N, l% b' f' S* ], n法律中并没有将“末位”作为解除劳动合同的条件,关键是用人单位要能够证明劳动者经过培训或者调整工作岗位后仍“不能胜任工作”,而不是以末位不末位作为标准。
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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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2011年人气会员勋章 最佳辩手 中人守护者 我要“脱光” 原创先锋 精华大师

发表于 2011-10-13 13:00:22 |显示全部楼层
这要看具体情况:
/ b* v  t9 x% u& Q3 o7 I1、如果单纯地说末位就淘汰,确实不合法!不符合用人单位解除劳动合同的要件!+ V. f" h" t  v; c
2、如果是末位、且不能胜任岗位工作要求!则基本上合法!7 T* g! S; O( B" l+ U0 ?2 E0 s: p6 k
3、如果是末位、且不能胜任岗位要求、劳动合同中有明确条款、企业的这个规章制度通过法定的民主程序通过了,则合法!

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锡城风  云叔抢沙发,发布正解。。中人应该给云叔颁个沙发专家奖。。嘿嘿  发表于 2011-10-13 13:07  回复
碧池生春草  支持一叶的观点  发表于 2011-10-17 14:49  回复
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信任、责任、重任、感恩……
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qd991    

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发表于 2011-10-13 13:01:24 |显示全部楼层
即不合理,也不合法。2 \, k) m% Y/ k
比如:5个人的团队,末位这个分数也能到达90分以上,也要淘汰?
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发表于 2011-10-13 13:05:21 |显示全部楼层
要看末位的实际情况
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发表于 2011-10-13 13:06:23 |显示全部楼层
云叔沙发正解

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一叶碧云  谢谢老弟支持:)  发表于 2011-10-13 13:08  回复
从现在开始,每天学习多一点,努力多一点,阳光多一点,行动多一点;从今天开始,每天瞎想少一点,废话少一点,空闲少一点,惰性少一点:朝着既定目标,前进~~~相信自己~ ...
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发表于 2011-10-13 13:12:31 |显示全部楼层
末位淘汰应该有很多实现形式,仅仅说这几个字没有办法判断是否合法吧?
收拢心灵,好好工作!
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发表于 2011-10-13 13:20:02 |显示全部楼层
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发表于 2011-10-13 13:24:57 |显示全部楼层
如果仅仅以这种方式来衡量一个员工的能力的话,就有点以偏概全了,太片面了.所以我不支持这种做法,这个对于员工的积极性很打击,只会带来负面影响,不会有积极因素.
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发表于 2011-10-13 13:25:09 |显示全部楼层
不合法。劳动合同法中有明确规定,用人单位和劳动者双方不能约定除法律外的劳动合同终止的条件。如果仅仅是因为末位,则完全不合法;如果是不能胜任的话,用人单位负有举证责任,举证后可以终止劳动合同。
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