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试用期应该长还是短呢？3 v+ ~3 x6 b. y# c6 ~. \
2 { C, s: F5 ^4 _* x8 ^$ I2 I有HR认为试用期太长，员工没有安全感，对员工的约束力也小，员工容易选择其他更好的机会。( L8 _0 _5 E+ A
有HR认为试用期太短，不能更好的判断员工的岗位胜任力，转正后发现员工不胜任，代价更大。 ]- C( ` A# I6 V: W# O
有HR认为试用期太长，因为付费问题，猎头公司不好合作。
! M% W. z0 Z* e" n, l有HR认为试用期太短，合同期也相对不长，后续签无固定的几率太高。 " q& O' B F p" q& A
1 E+ P5 l; M+ ^+ t* q9 ?' i
那么你所在的公司，员工试用期是多长时间呢？你觉得试用期长好还是短好呢？欢迎参与讨论！
" N+ W$ L& K, S- j8 L& _% M |
结束时间: 2013-3-29 10:18
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发表于 2013-3-27 10:30:01
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