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试用期应该长还是短呢？
$ J" x2 w& V# e6 I; ?/ E
" ^1 W8 c# i N) p1 z有HR认为试用期太长，员工没有安全感，对员工的约束力也小，员工容易选择其他更好的机会。$ ?' B1 D5 @2 ~9 ^) e8 L" F
有HR认为试用期太短，不能更好的判断员工的岗位胜任力，转正后发现员工不胜任，代价更大。3 |) \9 u& E1 b
有HR认为试用期太长，因为付费问题，猎头公司不好合作。
. t9 ?1 T! o& ?+ M P有HR认为试用期太短，合同期也相对不长，后续签无固定的几率太高。 , F- Z% v( {+ `; ~' L
* g* P8 L( `$ a) o5 `: _0 A那么你所在的公司，员工试用期是多长时间呢？你觉得试用期长好还是短好呢？欢迎参与讨论！
' i' |0 u: Q2 @3 b: I$ f |
结束时间: 2013-3-29 10:18
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发表于 2013-3-27 10:30:01
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