辩论：2013年中秋国庆请假11天可连休24天可行吗？？？

汪良

       进入9月，令人期待的国庆长假逐渐接近，各种“请假攻略”随之在网上流传开来。时下在网上最流行的拼假攻略是“请假11天休息24天”。
       今年中秋节为9月19日，距离国庆节有11天。根据 国务院办公厅去年12月8日发布的《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，今年中秋节是9月19日至21日放假调休，共3天。9月22(星期日)上班。国庆节为10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。这意味着，中秋3天假期后，要连上6天班，休息1天，再上2天，然后国庆放7天。
        以下为网上比较流行的“2013年中秋国庆请假攻略”
        攻略一： 中秋节请3天休8天：今年中秋节假期为9月19-21日，这一周的前3天(即9月16-18日)请假，加上上个双休日，即可享受9月14-21日的8天长假。
        攻略二： 国庆节请2天休10天：今年国庆假期为10月1日-7日，只需在9月29-30日请假，即可享受10天假期，即从9月28日放到10月7日。
        攻略三： 请11天休24天：先按上面两种情况，申请中秋8天和国庆10天的假期，然后在9月22日-27日请假，共请假11天，即可享受“超值24天放假套餐”。
        对于第最后一种请假攻略，很多网友直呼“我和我的小伙伴们都惊呆了!”当然也有网友质疑“请11天休24天”请假攻略的可行性，其实，拼假在法律上是可行的。国务院办公厅 2007年12月16日发布了《职工带薪年休假条例》，其中第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。而第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

markkk2010

都想这样，就么人上班了，也是不可取的撒~

sdkjrzb

不管你怎么安排，都逃不出老板的安排，呵呵呵

史武军

不能这样休，老板不是傻瓜。

sunlight316

法律的确是有依据，但试着哪个公司可以让你加法定假连续休24天的？这个月你的工作能做完？再说劳动法也规定了探亲假，试问如果员工休这样的大长期，是基于什么因素考虑的？如果是想玩个过瘾，那干脆辞职好了，玩的更过瘾。这样的休假置公司于何地？我想，员工和公司都得学会换位思考，公司会尽量考虑以人为本，人性化管理，但如此长的假期，几乎将十月份全部用来休假，任何公司领导批这样的假都需要勇气吧！除非为公司做了巨大贡献，或连续高强度工作加班的骨干人员，也许会考虑。

浅浅微蓝

我想大多数岗位都没办法这样连续请假吧，要么就是此岗位冗余，可以回家放长假了

不请自来

法律规定又如何？不规定又如何？《社会保险法》不也规定了必须缴纳社保，但不交社保的企业还不是大量存在。国家出台各项法律法规支持医保异地报销，但又有几个城市能够实现医保异地报销。撇开法律法规，如果一个岗位可以空缺很长时间而对工作没有影响，从人力资源角度而言，这个岗位的设置是有问题的，应该被撤销。再者，根据我国国情来讲，很多时候总是理想很丰满，现实很骨感，这么多年的双休还有大批人不能享受，更何况请假去休假了。

TOHEY

筒子们，体现你们忠诚度的时候到了，不建议请假连休，除非有特殊的事项，比如：结婚啥滴

SeanTsang

能不能请假，其实都是公司说了算
我也遇到过几次双节了，还没发现有员工在双节请长假多休那么多天的
至于请假攻略中请“年休假”、“事假”，能不能请全是公司说了算。
几乎所有的员工都没请过这么长时间假，除非结婚度蜜月需要这么长时间（但其实真有员工结婚，也只是10.1结婚后多请几天辗转办酒而已）

大部分的企业里面都是一个萝卜一个坑，你请假别人就得帮你做工作，从“人情”上考虑，长期请假的也几乎没有。