请教---大家对我们的入职候选人做背景调查吗？

huaxiacrif

1.我们通常都是怎么做背调？
2.做背调对我们有什么好处？
3.不做背调会给我们带来哪些影响？
4.如何保证调查的结果是真实的？
期待大家的反应，谢谢你们！

浮云SL

我个人认为此项工作意义不大

lin041999

意义大小在于岗位和做这项工作人的态度以及采用的渠道。
能了解真正原因的HR很大一部分是一个圈子里的人，大家心照不宣。

ftjk2008

1.我们通常都是怎么做背调？
   做背调之前一定要征询被调查人的意见，经其同意才可以做，这是合法性问题。同意后，让其提供证明人及电话（通常我不会用，仅供参考，呵呵）。根据其工作经历情况，调查最近2-3份工作经历，不要太久以前的，否则其他公司人事变动也不太了解清楚。网络查询总机电话或直接打招聘电话，人事部进行核实，如果对方配合，再查其过去同事，进一步征询。在职人员一定不要对其现在公司做调查。
2.做背调对我们有什么好处？
   了解应聘者从业经历，进行风险规避。
3.不做背调会给我们带来哪些影响？
    应聘者过去的不良记录会许给公司带来不利影响或损失，特别是涉及核心岗位如财务、技术等。
4.如何保证调查的结果是真实的？
    多方求证，综合衡量。说实在话，真实性不大，中国是人情社会，一般不会对对方做太差评价。如果是在小区域内，大家都在HR群或圈子，相互支持和了解，做背调还是很容易的，真实性和可靠性也比较大。人才的评价在当前很多企业里是一个较主观的看法，缺乏科学判断。再说，再优秀的人才，没有合适的企业环境和平台，也不会有好业绩。进行背景调查，有利于从业者职业行为的自我约束，也需要各位HR做好企业人才评价和档案积累，以及相互进行良好的配合（过去做酒店行业，背调时涉及外资酒店，对方HR一般比较配合，提供的信息也相对较全面，反观内资酒店，不配合甚至态度恶劣的居多，这需要我们各位HR自省了）。

一些不足看法，大家指正。

1235566w

对一些入职候选管理岗位的人员要做景调查的。如：财务、销售等。

沈寒寒

我认为，做背调对于一些中高层管理很有用，对于一些基层员工就没有必要了，员入职时都有试用期，基层岗位在试用期就可以看出他整体的一个状态。

若晴gogo

做背调是很重要的额，可以了解下候选人跟我们传达信息的真实性，或是了解一下他是否有隐瞒一些重要内容，不过一般性的岗位做背调比较少，但对于一些关键性的岗位是一定要做的。

lighting03

背景调查仅针对某些重要或关键岗位而进行，一般员工不做。在做背景调查前，会事先征询下员工意见、

dan0712

从来没做过背景调查。

ssund

一般会对财务人员、报关、司机等这些工作岗位的人员进行背景调查，主要调查有没有犯罪史、吸毒贩毒史，这些调查是一个秘密（调查的方法方式、途径以及结果都是保密的）