请教---大家对我们的入职候选人做背景调查吗？

huaxiacrif

1.我们通常都是怎么做背调？
2.做背调对我们有什么好处？
3.不做背调会给我们带来哪些影响？
4.如何保证调查的结果是真实的？
期待大家的反应，谢谢你们！

rainytao

记得以前有朋友发表过类似的课题，楼上已经有朋友给出参考意见，不再赘述。

冰镇曼陀罗

很有必要
1、可以核实应聘者面试过程中的信息；
2、虽然部分证明人电话是应聘者提供，但从其他人描述中可以发现一些问题。比如有些人会聊到最后指出应聘者之前工作瑕疵；有人会笼统的肯定一个人表现；有的人会详细描述工作表现·······，抓住线索总有收获；
3、有背景调查这个东西，应聘者心理上有压力，弄虚作假、漫天要价的水分要小些。

一生一会

对于高阶候选人做背调必不可少，可以防控风险。

soklin

一定要做！现在的网络信息这样发达，什么人都可以在网上找到很多面试的技巧。公司怎么做面试都只有那么一点时间，说要多了解一个员工，也不可能。只有通过背景调查找出之前实际的工作表现，才能得到比较可靠的信息。

天天向上大斌

支持 的人很多啊

jelong

1、调查人员范围：高管（委托第三方做专业背调），敏感岗位（财务、行政、合约采购等HR自己做背调）
2、首先告知应聘者会采取背调，并且背调前确认员工已提出离职。一般在职应聘者会先发Offer并且注意背调。
3、背调对象：应聘者原直属上级、HR
4、背调人员联系方式一般由应聘者提供或者询问114查询，表示怀疑的一般会使用其他途径
5、背调内容：了解员工诸如（个人信息、在岗信息、工作内容、工作态度、个人能力、奖惩、整体评价），核对薪酬福利。
6、若背调信息与原登记信息有出入，会与应聘者进一步核实。以前有出现过入离职时间不符，直接放弃录取。

古月11

这个要根据情况而定，岗位的重要性决定是否需要背调，背调是需要时间的不是每个岗位都能去做

Garfield高

比较敏感的职位，比如财务，会计还是需要的；再就是企业的核心技术部门，也是需要的。
而其他服务性的职位，销售什么的，尤其是初期的好像就不需要。

馨儿宝贝8

我们公司一般只对管理层人员和财务人员做背景调查，怎么说还是有一定作用的

sljpn

做背调就像是你去别人家窜门，要先敲门才能进来，否则就会别理解为强盗或者小偷。同时做背调就像经过主人同意进门后的具体交流内容和方式也很关键。最后做背调不能带着否定的心态去做背调。