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楼主: huaxiacrif

[招聘需求] 请教---大家对我们的入职候选人做背景调查吗?

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发表于 2014-7-21 18:22:58 |显示全部楼层
一定要做!现在的网络信息这样发达,什么人都可以在网上找到很多面试的技巧。公司怎么做面试都只有那么一点时间,说要多了解一个员工,也不可能。只有通过背景调查找出之前实际的工作表现,才能得到比较可靠的信息。
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最佳辩手

发表于 2014-7-21 22:57:53 |显示全部楼层
对于高阶候选人做背调必不可少,可以防控风险。
青春没有回头……
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发表于 2014-7-22 11:35:46 |显示全部楼层
很有必要
1、可以核实应聘者面试过程中的信息;
2、虽然部分证明人电话是应聘者提供,但从其他人描述中可以发现一些问题。比如有些人会聊到最后指出应聘者之前工作瑕疵;有人会笼统的肯定一个人表现;有的人会详细描述工作表现·······,抓住线索总有收获;
3、有背景调查这个东西,应聘者心理上有压力,弄虚作假、漫天要价的水分要小些。
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元旦勋章 圣诞勋章 原创先锋

发表于 2014-7-22 16:24:36 |显示全部楼层
记得以前有朋友发表过类似的课题,楼上已经有朋友给出参考意见,不再赘述。
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