请教---大家对我们的入职候选人做背景调查吗？

fuzingzing

1.我们通常都是怎么做背调？
依职位而定，文职类的职位一般不做背景调查，工程师、高级工程师、项目主管等以上的职位就需要做背景调查。
背景调查的内容：
A、了解候选人的家庭成员情况。
B、学历验证情况。
C、工作单位、工作时间、部门及职位、工作内容、离职原因的验证。
D、业务能力与业绩情况。
E、职业操守情况。
F、人际关系情况。
2.做背调对我们有什么好处？
A、可以了解候选人是否诚实。
B、可以了解候选人是否与企业所招聘职位匹配。
3.不做背调会给我们带来哪些影响？
A、可能存在弄虚做假的情况。
B、可能存在人岗不匹配的情况。
4.如何保证调查的结果是真实的？
从多方去调查候选人。

lighting03

背景调查仅针对某些重要或关键岗位而进行，一般员工不做。在做背景调查前，会事先征询下员工意见、

dan0712

从来没做过背景调查。

ssund

一般会对财务人员、报关、司机等这些工作岗位的人员进行背景调查，主要调查有没有犯罪史、吸毒贩毒史，这些调查是一个秘密（调查的方法方式、途径以及结果都是保密的）

sljpn

做背调就像是你去别人家窜门，要先敲门才能进来，否则就会别理解为强盗或者小偷。同时做背调就像经过主人同意进门后的具体交流内容和方式也很关键。最后做背调不能带着否定的心态去做背调。

馨儿宝贝8

我们公司一般只对管理层人员和财务人员做背景调查，怎么说还是有一定作用的

Garfield高

比较敏感的职位，比如财务，会计还是需要的；再就是企业的核心技术部门，也是需要的。
而其他服务性的职位，销售什么的，尤其是初期的好像就不需要。

古月11

这个要根据情况而定，岗位的重要性决定是否需要背调，背调是需要时间的不是每个岗位都能去做

jelong

1、调查人员范围：高管（委托第三方做专业背调），敏感岗位（财务、行政、合约采购等HR自己做背调）
2、首先告知应聘者会采取背调，并且背调前确认员工已提出离职。一般在职应聘者会先发Offer并且注意背调。
3、背调对象：应聘者原直属上级、HR
4、背调人员联系方式一般由应聘者提供或者询问114查询，表示怀疑的一般会使用其他途径
5、背调内容：了解员工诸如（个人信息、在岗信息、工作内容、工作态度、个人能力、奖惩、整体评价），核对薪酬福利。
6、若背调信息与原登记信息有出入，会与应聘者进一步核实。以前有出现过入离职时间不符，直接放弃录取。

天天向上大斌

支持 的人很多啊